Determinan Perilaku Auditor dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan

Naila Putri Aulia, Asriani Junaid Abbas Selong

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Personal Cost of Reporting dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Auditor Melakukan Whistleblowing Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi. Data dalam penelitian ini diperoleh dari para auditor di Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 47 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Personal Cost of Reporting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intensi Auditor Melakukan Whistleblowing, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intensi Auditor Melakukan Whistleblowing, Personal Cost of Reporting terhadap Intensi Auditor Melakukan Whistleblowing dengan dimoderasi oleh Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Auditor Melakukan Whistleblowing dengan dimoderasi oleh Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan.

Kata Kunci: Personal Cost of Reporting; Komitmen Organisasi; Intensi Auditor Melakukan
Whistleblowing; Locus Of Control.

Full Text:

Download PDF

References


Abdullah, M. W., & Hasma, H. (2017). Determinan intensi auditor melakukan tindakan whistle-blowing dengan perlindungan hukum sebagai variabel moderasi. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 1(3), 385-407.

Aida, R. A., Helmy, H., & Setiawan, M. A. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(4), 1633-1649.

Akbar, A. P. N., Semmaila, B., & Labbase, I. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Kecerdasan Emotional, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Panakkukang Kota Makassar. Journal on Education, 6(1), 2733-2750

Aliyah, S. (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat pegawai dalam melakukan tindakan whistle-blowing. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 12(2).

Annisa, A. (2021). Ethical-Climate, Komitmen Profesional, Intensitas Melakukan Whistleblowing dengan Sensitivitas Etis. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 6(3), 113-119.

Aulia, N. P., Sari, R., & Kalsum, U. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman Kerja Audit dan Profesinalisme Terhadap Kualitas Hasil Kerja Auditor Internal Inspektorat Kabupaten Pangkep.” Center of Economic Students Journal, 4(3), 201-214.

Gunawan, B. I. (2017). The Influence of Exotic Service Quality Towards Overall Satisfaction at Hotels in Makassar. New Delhi: Serialjournals.

Ilyas, G. B., & Munir, A. R. (2017). The influence of exotic service quality towards overall satisfaction at hotels in Makassar. International Journal of Business Research, 15(4), 311-319.

Latuconsina, D., A. dan Rahim, S. (2021). Pengaruh Brainstorming dan Fraud Risk Terhadap Deteksi Potensi Kecurangan Oleh Auditor. Jurnal AkMen, 18(2), 219-233.

Purwaningtias, W., & Aisyah, M. N. (2018). Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Whistleblowing (Studi pada Karyawan Rumah Sakit di Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 6(5).

Putra, A. A., & Hariyani, E. (2018). Pengaruh komitmen profesional, lingkungan etika, intensitas moral, personal cost terhadap intensi untuk melakukan whistleblowing internal (Studi empiris pada OPD Kabupaten Bengkalis). Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 11(2), 17-26.

Safitri, D., & Silalahi, S. P. (2019). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Minat Aparatur Sipil Negara Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing. Profita: Komunikasi Ilmiah dan Perpajakan, 12(1), 10-27.

Tanor, L., & Zega, A. (2024). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Sensitivitas Etika Terhadap Intensi Dalam Melakukan Whistleblowing. JRAK: Jurnal Riset Akuntansi dan Komputerisasi Akuntansi, 15(1), 14-25.

Tjan, J. S. (2021). Pengaruh Komitmen Profesional, Sosialisasi Antisipatif Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Melakukan Tindakan Whistleblowing Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 4(2), 2621-8186.

Tjan, J. S. (2021). Pengaruh Komitmen Profesional, Sosialisasi Antisipatif Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Melakukan Tindakan Whistleblowing Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 4(2), 2621-8186.

Tjan, J. S. (2021). Pengaruh Locus of Control, Gender dan Tekanan Ketaatan Terhadap Audit Judegment Auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Makassar. http://jurnal. fe. umi. ac. id/index. php/PARADOKS/article/view/1002/707, 4(3), 740-756.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.7944

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics