Pengaruh Penempatan Dan Kopetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi
Abstract
Full Text:
Download PDFReferences
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo
Aggaran Dasar PPNI Anggaran Rumah Tangga PPNI Kode Etik Perawat Indonesia Hasil Musyawarah Kabupaten VI PPNI Kabupaten Sukoharja Tahun (2001), Sukoharjo
Ahmad Yani, Gunawan Widjaja, Hukum Perlindungan Konsumen, Kajian Teoritis dan Perkembangan Pemikiran, (Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama 2000)
Andrews, J., & Higson, H. (2008). Graduate Employability, “Soft Skills” Versus “Hard” Business Knowledge: A European Study. Higher Education in Europe, 33(4), 411– 422. doi:10.1080/03797720802522627
Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya
Azwar, AH. 1996. Menjaga Mutu Pelayanan Kesehatan. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Bishop,A & Scudder (2001). Nursing ethisc: Holistic caring practive. (2 ed). Boston: Jones andBartlett Publisher.
Buchari Alma, (2016), Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa, Cetakan Kesembelian, Alfabeth, Bandung.
Christilia Posuma, 2013. Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado
Depkes. (2006). Standar Pelayanan Keperawatan di ICU. Jakarta: Direktorat Keperawatan dan Keteknisian Medik.
Dermawan, D. (2013). Pengantar keperawatan profesional. Yogyakarta :Goysen Publishing.
Dessler, Gary. (2006). Manajemen sumber daya manusia, Jilid II, Jakarta: PT. Indeks.
Diane, L. H., O’Brien, N., & Geen, K. (2010). Leadership and care management. United States: America.
Dinata, N. P. K., & Talim, M. B. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 228-254.
Djamarah, I danSyaiful. (2002). Psikologi Belajar. Jakarta:PT Rineka Cipta.
Dougherty, J. E., & Pfaltzgraff, R. L. (1997). Contending Theories of International Relation: A Comprehensive Survey (4th Edition ed.). New York: Ed Addison Weslwy Longman
Ehsan Gooroki, Hesameddin Noorozi 2013 The effect of leadership style on the employee’ job motivation in health care centers in Shiraz.
Ester Manik, 2014 Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Paramedis Di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi.
Fitri, N. (2007). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tugurejo Semarang. UNS:Jurusan Ilmu Kesehatan Masyarakat.
Gomes, F. Ladorso. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Andi Offset.
Griffin, R. W. (2004). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu Sp. 2003. Organisasi dan motivasi ; dasar peningkatan produktivitas. Cetakan ke empat. Jakarta : PT. Bumi Aksara..
Hasna, N. F. (2022). Pengaruh Penempatan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jambi. Science of Management and Students Research Journal (SMS), 1(2), 45-48.
Hendrarni, W. (2008). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja asuhan keperawatan dalam pengkajian dan implementasi perawat pelaksana di rumah sakit Bhayangkara medan. USU:Fakultas Kesehatan Masyarakat.
Heryani, R., Ismail, T., & Wahyu, A. A. (2014). Kumpulan undang-undang dan peraturan pemerintah republik indonesia khusus kesehatan. Jakarta Timur
Indrawati. (2013). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Datoe Binangkang Kota Kotamobagu.
Ishak Awaludin, La Ode Bahana Adam, Sri Wiyati Mahrani Tahun 2016. - The Effect of Job Satisfaction, Integrity and Motivation on Performance.
Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Kuntoro, A. (2010). Manajemen keperawatan. Jakarta :Nuha Medika.
Langona, L. M., Aparecida, M. B. M., & Cristina, M. Pd. J (2013). The role of thenurse in the neonatal intensive care unit: between the ideal, the real and the possible.19 (2):301-8.
Mathis Robert L dan John H. Jackson, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta
Miftah Thoha. 2012. Kepemimpinan Dalam Manajemen: PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta
Notoadmodjo. (2010). Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nurrohmah, K. (2015). Pengaruh kondisikerja, gaya kepemimpinan, dan stress kerjat erhadap kinerja karyawan CV. Nova Furniture di Boyolali. UMS :Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Nursalam. (2001). Dokumentasi keperawatan. Jakarta: EGC
Nursalam. (2007). Manajemen keperawatan dan aplikasinya. Jakarta: EGC
Nursalam. (2007). Manajemen Keperawatan Penerapan dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 2. Jakarta: Salemba Medika.
Ong Choon Hee, DBA. 2016. Motivation and Job Performance among Nurses in the Privat Hospitals in Malaysia.
Pahmi, P., & Busman, B. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kabupatean Maros. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 393-402.
Rima Rahmayanti, 2015. Pengaruh kompetensi dan motivasi perawat terhadap kepuasan kerja serta implikasinya Terhadap Kinerja Perawat Dalam Mempersiapkan Asean Econonic Community (AEC)
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:Erlangga
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiadi. (2013). Konsep dan praktik penulisan riset keperawatan. Graha Ilmu : Yogyakarta.
Siagian, sondang. 2004. Manajemen Strategik, Bumi Aksara, Jakarta.
Sianturi, (2014). Organisasi dan Manajemen Pelayanan Kesehatan. Jakarta: EGC.
Simamora, (2012). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Jakarta: EGC.
Simamora, Henry (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bagian Penerbit STIE YKPN
Simamora, Henry, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Bagian
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sitorus & Panjaitan, (2011). Manajemen Keperawatan: Manajemen Keperawatan, Jakarta: Sagung Seto.
SK Menkes nomor 660/1987 tentang Standar tindakan keperawatan di rumah sakit
Spencer, Lyle M., Jr. & Signe M., Spencer. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons. Inc.
Sriwidodo, Untung. 2010. Informasi Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Penilaian Prestasi Kerja. Jurnal Akuntansi Dan Siatem Teknologi Informasi Vol. 8, No. 1, April 2010: 18-14.
Suarli & Bahtiar, (2009), Manajemen Keperawatan Dengan Pendekatan Praktis. Jakarta, Erlangga.
Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Swansburg, R. C. (2001). Pengembangan staf keperawatan: suatu pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: EGC
Syamsuriadi, S., Amang, B., & Nurpadila, N. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 765-775.
UPI, Perpustakaan. Tinjauan Pustaka Pengertian Upah. Dikutip pada tanggal 09 April 2016 dari a-research.upi.edu.
Utami, P., Purnamasari, E. D., & Handayani, S. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Megang Sakti Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 4(1), 26-30.
Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi.. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Yayat M.,Herujito, . 2001, Dasar-dasar Manajemen,Jakarta: Grasindo
Zwell, Michael. 2000. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.4957
Refbacks
- There are currently no refbacks.
