The Influence of Work Discipline and Motivation on Employee Performance at the Takalar Regency Regional Financial and Asset Agency Office
Sari
This study aims to analyze the influence of work discipline and motivation on employee performance at the Regional Financial and Asset Agency of Takalar Regency. The research employs a quantitative approach with a descriptive explanatory method. The population in this study consists of all employees at the agency, totaling 51 individuals, which also serves as the research sample using a saturated sampling technique. Data collection was conducted through questionnaires and direct observation to obtain both primary and secondary data sources. The analytical tools used include validity and reliability tests, classical assumption tests (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity), multiple linear regression analysis, and hypothesis testing with the assistance of SPSS version 26 software. The findings indicate that work discipline has a positive but not statistically significant effect on employee performance. This is evidenced by a t-count value of 1.920 which is greater than the t-table value of 1.677, but with a significance level of 0.061, which exceeds the standard threshold of 0.05. On the other hand, work motivation shows a positive and significant influence on employee performance. This is supported by a t-count value of 2.799 greater than 1.677, and a significance value of 0.007, which is below 0.05. These results suggest that while both work discipline and motivation are positively correlated with performance, only motivation has a significant impact in this context. The study concludes that increasing employee motivation should be a strategic focus for improving performance outcomes within the agency. Meanwhile, efforts to enhance work discipline may require a more long-term or structural approach, given its currently insignificant statistical effect. The implications of this research highlight the importance of understanding internal behavioral factors in public sector performance management.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adokia, E. J., Ogi, I. W., & Raintung, M. C. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(3), 1139–1148.
Alfadhil, T., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan di Kabupaten Situbondo melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(5), 861–875.
Anggraini, F. D. P., Aprianti, A., Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2022). Pembelajaran statistika menggunakan software SPSS untuk uji validitas dan reliabilitas. Jurnal Basicedu, 6(4), 6491–6504. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i4.3206
Amas, I., & Ariska, R. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kota Administrasi Jakarta Selatan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 48–58.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. AE Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia.
Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125.
Lestari, E., & Febrian, D. W. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.895
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94.
Anugerah, F., & Valensiyah, I. F. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Nusa Vendor. Jurnal Ekonomi dan Industri, 25(1), 67–74. https://doi.org/10.35137/jei.v25i1.385
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y., & SS, M. (2023). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. CAPS.
Halawa, A. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(1).
Khairiah, S., & Tamin, M. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPKD Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 208–221.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi). Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.
Melati, M., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi dengan kedisiplinan sebagai variabel intervening terhadap kinerja. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM.
Nining, A. S., Jaenab, J., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1(4), 392–405.
Pasaribu, N., Sitanggang, C., & Tambunan, T. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Medan Timur. JMRI: Journal of Multidisciplinary Research and Innovation, 1(3), 54–61. https://doi.org/10.61240/jmri.v1i3.40
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629.
Putri, S. H. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 26–39.
Pemerintah Republik Indonesia. (2019). Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/107573/pp-no-30-tahun-2019
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Rizky, M. (2022). Faktor–faktor yang mempengaruhi motivasi: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja & budaya organisasi (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301.
Salzabila, A., & Marginingsih, R. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PD Artha Sanggraha Unit Usaha SPBU Shell Fatmawati Jakarta Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 3(3), 1–14.
Suwarsa, T. (2021). Pengaruh pajak restoran dan pajak hotel terhadap pendapatan asli daerah Kota Padangsidempuan periode 2018–2020. Jurnal Akuntansi, 51(1), 1–15.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, Priadi, A., Yusniar Mendo, A., L. Asi, L., Podungge, R., Amelia Nuryadin, A., Hakri Bokingo, A., & Utami, F. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Kunststoffe International, 106(1).
Syahfitri, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 12(2), 85–100.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Utami, R. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pringsewu. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 30–36. https://doi.org/10.38204/atrabis.v8i1.913
Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 52–60.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8561
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional