Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan XYZ di Era Industri 4.0
Sari
Perkembangan era Industri 4.0 mendorong perusahaan untuk mengadopsi teknologi informasi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu bentuk penerapan teknologi tersebut adalah Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SIM SDM) atau Human Resource Information System (HRIS). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Informasi Manajemen SDM terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan XYZ, dengan sampel sebanyak 60 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Sistem Informasi Manajemen SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa optimalisasi sistem informasi SDM dapat meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan produktivitas kerja karyawan di era Industri 4.0.
Kata kunci: Sistem Informasi Manajemen SDM, Kinerja Karyawan, Industri 4.0, HRIS
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson Education.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Sutabri, T. (2019). Sistem Informasi Manajemen. Andi Offset.
Al-Dmour, R. H., Love, S., Al-Dmour, H. H., & Alrowwad, A. A. (2017). The impact of human resource information systems on organizational performance: An empirical study. Journal of Management Research, 9(2), 1–20. https://doi.org/10.5296/jmr.v9i2.10817
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319–340. https://doi.org/10.2307/249008
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). New York: Pearson Education.
Hendri, M., & Setiawan, R. (2021). Pengaruh sistem informasi manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 45–56.
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2021). Management information systems: Managing the digital firm (16th ed.). New York: Pearson Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management (15th ed.). Boston: Cengage Learning.
O’Brien, J. A., & Marakas, G. M. (2017). Management information systems (11th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: A
DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i1.11428
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional