Menakar Kinerja Karyawan Ack Fried Chicken di Kabupaten Badung Dengan Disiplin, Keseimbangan Kerja, dan Kepuasan
Sari
Studi kuantitatif ini bertujuan menganalisis kontribusi Disiplin Kerja, Work-life Balance (WLB), dan Kepuasan Kerja sebagai Penggerak Efektivitas Kinerja para pekerja di ACK Fried Chicken Kabupaten Badung, dengan menggunakan teknik SEM-PLS. Pengumpulan data dilakukan secara triangulasi (kuesioner, wawancara, observasi) terhadap 160 responden karyawan tetap. Temuan empiris mengungkap pola hubungan yang menarik: Disiplin Kerja secara signifikan memengaruhi Kepuasan Kerja, namun Capaian Kinerja yang dihasilkan ternyata tidak secara instan terdampak oleh hal tersebut. Di lain pihak, WLB menunjukkan dampak ganda, yakni signifikan terhadap Kepuasan Kerja sekaligus berpengaruh langsung dan kuat terhadap Kinerja. Hasil ini mengindikasikan bahwa dalam konteks penelitian, peningkatan kinerja justru lebih didorong oleh pencapaian keseimbangan hidup–kerja secara langsung, dibandingkan melalui mekanisme kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Implikasi strategisnya, manajemen disarankan untuk lebih memprioritaskan pengembangan kebijakan dan program yang mendukung harmonisasi antara beban kerja dan kehidupan di luar kantor bagi para pekerja, terutama mengingat karakteristik industri makanan cepat saji yang menuntut kesiapan dan pelayanan prima dari sumber daya manusianya.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Aisyah, C., Suryaningsih, A., & Putri, D. A. (2023). The effect of work life balance on employee performance in manufacture companies (Case study at PT. Gemilang Mitra Sejahtera). Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN), 1(1), 26–33.
Ariani, D. W. (2022). Work engagement dan kepuasan kerja sebagai mediasi terhadap pengaruh WLB dan meaningful work terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 24(2), 101–112.
Candana, I. P. G., Putra, A. A., & Riani, D. A. (2020). Disiplin kerja sebagai variabel intervening dalam hubungan motivasi dan lingkungan kerja dengan kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 145–156.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Fauzan, M., & Febrian, D. H. (2023). Pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 45–52.
Ghozali. (2023). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 4.0.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hustia, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja selama pandemi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 33–41.
Jackson, J. H., & Mathis, R. L. (2019). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Jufrizen. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai mediasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 112–125.
Kurniawati, R., & Sulistyo, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 11(2), 88–97.
Maharani, D., Santoso, H., & Kurniawan, A. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 14(1), 77–89.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Nurlia, & Nurdin. (2020). WLB dan kepuasan kerja terhadap kinerja di KPP Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 6(2), 98–107.
Prasetyo, A. P. B., Wibowo, A., & Lestari, D. P. (2023). Pengaruh WLB terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 68–77.
Purnami, L. D., & Agus, A. A. (2020). The Effect of Perceived Value and Mobile Game Loyalty on in-App Purchase Intention in Mobile Game in Indonesia (Case Study: Mobile Legend and Love Nikki). ASEAN Marketing Journal, 12(1), 9–19. https://doi.org/10.21002/amj.v12i1.12887
Putra, A., & Prasetyo, R. (2022). Pengaruh WLB terhadap kepuasan kerja dan kinerja di PT XYZ Jakarta. Jurnal Manajemen Strategi, 10(1), 55–67.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku organisasi (18th ed.). Salemba Empat.
Widyawati, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 123–134.
Wijaya, H., Sari, M., & Prabowo, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja di PT Kereta Api Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1), 88–99.
Wulandari, D., & Hidayat, R. (2021). Pengaruh WLB terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 18(2), 103–112.
DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i1.10988
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional