Pelatihan dan Pengembangan Human Capital di PT Pertamina(Persero): Solusi Strategis Berbasis Tranformasi
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk Transformasi human capital di era digital menuntut perusahaan untuk mengembangkan model pelatihan dan pengembangan yang lebih adaptif, terintegrasi, dan berbasis teknologi. PT Pertamina (Persero) merupakan salah satu BUMN energi yang saat ini tengah memperkuat Human Capital 5.0 melalui pengembangan kompetensi berkelanjutan, digital learning, dan budaya learning organization. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan pelatihan dan pengembangan human capital di Pertamina, mengidentifikasi tantangan dan permasalahan yang muncul, serta merumuskan solusi strategis yang relevan bagi peningkatan efektivitas program pengembangan SDM. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi dokumen, analisis konten berita resmi perusahaan, serta validasi konsep berdasarkan literatur terbaru terkait human capital, transformasi digital, dan manajemen pembelajaran organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pertamina telah mengembangkan kurikulum kompetensi yang lebih sistematis, mengadopsi pembelajaran digital yang fleksibel, dan meningkatkan aktivitas berbagi pengetahuan antarpegawai. Namun demikian, masih terdapat kendala seperti ketidaksesuaian materi pelatihan dengan kebutuhan unit, tingkat literasi digital yang belum merata, serta evaluasi pascapelatihan yang belum sepenuhnya mampu mengukur dampak jangka panjang. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan transformasi human capital memerlukan integrasi yang lebih kuat antara teknologi, kebutuhan kompetensi strategis, serta budaya pembelajaran kolektif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis mengenai pengembangan human capital di era disrupsi serta memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan dan pemangku kebijakan dalam memperkuat kualitas SDM di industri energi.
Referensi
Adiatma, T., Arsawan, I. W. E., Fatchuroji, A., Putri, I. G. A. P. T., Rianty, E., Sahureka, Z., & Anantyasari, M. (2025). Manajemen Strategik: Konsep, Model, dan Transformasi Manajemen untuk Organisasi Modern. Star Digital Publishing.
Ahmad Rijali. (2019). ANALISIS DATA KUALITATIF. Alhadharah: Jurnal Ilmu Dakwah (AJID) , 17(33), 82.
Astuti, E. D., Yuliana, D., Efendi, A. S., Budiasningrum, R. S., Rosita, R., & Setiawan, J. (2023). Keterampilan interpersonal skill dalam dunia kerja. Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global, 2(2), 1–8.
Aulia, M. R., Husin, H., Nasution, A., Sofie, P. N. H., & Mauliza, E. (2024). Kewirausahaan 5.0: Ditinjau dari Kepemimpinan dan Adversitas Kewirausahaan. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Aurellia, R. A. C. D., Putri, N. P., Sabila, F. R., Bunjamin, F. A., & Oktavia, D. T. (2025). Analisis Strategi Cost Leadership dan Differentiation terhadap Kinerja Perusahaan: Sebuah Systematic Literature Review. Integrative Perspectives of Social and Science Journal, 2(2B April), 2195–2208.
Boediman, E. (2024). Peran Komunikasi Digital dalam Kewirausahaan dan Kepemimpinan Pemuda: Tantangan dan Peluang di Era Transformasi Digital. Jurnal Pemuda Indonesia, 1(1).
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).
Citriadin, Y. (2020). Metode Penelitian Kualitatif: Suatu Pendekatan Dasar. Mataram: Sanabil.
Deni, H. A., Mm, C. Q. M., Fatkhur Rohman Albanjari, M. E., Nurofik, A., Anwar, H. M., Bakri, A. A., Se, M. M., Wayan Suryathi, S. E., Ramli, S., & SE, S. P. (2024). Metodologi penelitian bisnis. Cendikia Mulia Mandiri.
Dwianto, A. S., & urnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Efani, I. A., Bunga Hidayati, S. E., Asfi Manzilati, M. E., Tiarantika, R., Wahyuningsih, N. A., Pi, S., Farista, D., Pi, S., Hidayat, A. F., & SH, S. I. K. (2024). Transformasi Inkubasi Agribisnis: Era Baru Agribisnis Perikanan Kelautan Berkelanjutan. Universitas Brawijaya Press.
Fadilla, A. R., & Wulandari, P. A. (2023). Literature review analisis data kualitatif: tahap pengumpulan data. Mitita Jurnal Penelitian, 1(3), 34–46.
Kusnadi, A., & Jauhari, T. (2025). MANAJEMEN HUMAN CAPITAL. Jurnal Inovasi Keuangan Dan Manajemen, 6(1).
Masud, A. A., Tenriyola, A. P., & Asike, A. (2022). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42–48.
Muhammad Akbar. (2024). Analisa Pengaruh Strategic Planning Terhadap Kinerja Perusahaan. Journal of Digital Business Alifana, 1(1).
Nikotiyanto Dwi Cahyono, M. M. (2025). Perilaku Organisasi: Strategi Pengembangan dan Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Indonesia Delapan Kreasi Nusa.
Nugraha, F. (2020). Pendidikan dan Pelatihan: Konsep dan Implementasi dalam Pengembangan Sumberdaya Manusia. Litbangdiklat Press.
Nurul Hidayat, S. E., Ilham, S. T., Ir Nico, D. D., Adie Irwan Kusumah, S. E., Ni Putu Kusuma Widanti, S. E., Almira Luthfiyanti Kosasih, S., Ir Lina Mariana, S., ST, M. M., Hasanuddin Djumakking, S. E., & MM, C. (2025). Pengembangan SDM Untuk Industri Kompetitif. CV Rey Media Grafika.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005.
Purba, D. S., Permatasari, P. D., Tanjung, N., Rahayu, P., Fitriani, R., & Wulandari, S. (2025). ANALISIS PERKEMBANGAN EKONOMI DIGITAL DALAM MENINGKATKAN PERTUMBUHAN EKONOMI DI INDONESIA. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 10(1).
RANTO, D. W. I. W. P. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Perilaku Menyimpang Negatif: Systematic Literature Review.
Refi Mariska, & Hendra Hendra. (2023). ANALISIS STRATEGI DAN TANTANGAN DALAM PEMASARAN INTERNASIONAL, KEBIJAKAN PRODUK UNTUK KESUKSESAN GLOBAL. EKONOMIKA: Manajemen, Akuntansi Dan Perbankan Syari’ah, 13(1). https://doi.org/https://doi.org/10.24903/je.v13i1
Sajidah, H. A., & Kuswinarno, M. (2024). Manajemen Kinerja di Era Digital: Peran Motivasi dalam Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11).
Sobari, M., & Rony, Z. T. (2025). Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif (Systemic Literature Review). Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital, 3(1), 10–20.
Sodikin, M. (2022). Ihsan Achievement Oriented Leadership: Model Kepemimpinan Menuju Employeewellbeing dan Knowledge Sharing Behaviour Pada Madrasah Aliyah di Jawa Tengah. Universitas Islam Sultan Agung (Indonesia).
Stol, K.-J., Ralph, P., & Fitzgerald, B. (2016). Grounded theory in software engineering research: a critical review and guidelines. Proceedings of the 38th International Conference on Software Engineering, 120–131.
Tabina, A., Sudiantini, D., Lestari, I. B., Ummah, N. F., Syakira, P. N., & Hanida, R. G. (2024). Peran Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Meningkatan Kinerja Karyawan (Kajian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(6), 822–837.
Todaro, M. P. ., & Smith, S. C. . (2020). Economic development. Pearson.
Waititu, F., Kihara, P., & Senaji, T. (2017). Effect of employee welfare programmes on employee performance: A case study of Kenya Railways Corporation. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 2(3), 611–631.
Wati, F. F., Hidayati, N., Maulidah, M., Khalimah, S., & Nugraha, G. P. (2025). Peningkatan Daya Saing Produk UMKM Sampurna Jaya Desa Sidapurna Melalui Pelatihan Branding dan Packaging. Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 8(1), 53–64. https://doi.org/https://doi.org/10.31294/jabdimas.v8i1.7429
Yani, A. (2023). Transformasi Teknologi Dalam Pembelajaran di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal PenKoMi: Kajian Pendidikan Dan Ekonomi, 6(2), 68–75.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v9i1.10625
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional