Pengaruh Job Satisfaction, Perceived Organizational Support, Dan Organizational Commitment Terhadap Kinerja Karyawan Pt Langkah Eza Berkarya Tasikmalaya

Muhammad Fajar Firmansyah

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, persepsi dukungan organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Langkah Eza Berkarya Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei, menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan PT Langkah Eza Berkarya, yang dijadikan sampel penelitian melalui teknik sensus. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kepuasan kerja memberikan pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja. Implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan perlu memperkuat strategi manajemen sumber daya manusia dengan meningkatkan kepuasan kerja, memperhatikan dukungan organisasi, serta memperkuat komitmen karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal dan memastikan keberlanjutan organisasi.

Kata Kunci: kepuasan kerja, persepsi dukungan organisasi, komitmen orgaanisasi, kinerja karyawan.

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1991.tb00558.x

Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human Resource Management: An Experiential Approach (6th ed.). McGraw-Hill.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (2002). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kustiawan, I., Riyadi, S., & Mulyono, E. (2024). Pengaruh Job Satisfaction, Perceived Organizational Support, dan Organizational Commitment terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Otomotif di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 114–125.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Sage Publications.

Naibaho, R., Purba, F., & Silitonga, D. (2024). Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Kertas di Sumatera Utara. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 55–68.

Nurhasanah, S., Pratiwi, D., & Ramadhani, L. (2023). Pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Kinerja Karyawan pada Sektor Perdagangan dan Jasa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 15(4), 245–258.

Rendy, A., & Temaluru, D. (2024). Analisis Pengaruh Job Satisfaction, Perceived Organizational Support, dan Organizational Commitment terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 33–42.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2006). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v9i1.10617

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter