Analisis Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekolah Tinggi Ilmu Islam Dan Bahasa Arab (STIBA) Makassar

Andi Dahmayanti, Baharuddin Semmaila, Mapparenta Mapparenta

Abstract


Penelitian ini mengkaji pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Islam dan Bahasa Arab (STIBA) Makassar. Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, penelitian ini mengevaluasi bagaimana ketiga variabel independen tersebut secara bersamaan mempengaruhi kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terdapat kinerja pegawai dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, perlu adanya evaluasi dan penyesuaian beban kerja agar sesuai dengan kapasitas dan kemampuan pegawai, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur yang ada dengan mengintegrasikan analisis beban kerja, disiplin kerja, dan kompetensi SDM dalam konteks kinerja pegawai, khususnya di lembaga pendidikan tinggi Islam.

Kata Kunci: Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kompetensi SDM, Kinerja Pegawai, STIBA Makassar, Analisis Regresi Berganda.

Full Text:

Download PDF

References


Abdullah, A. A., & Latief, B. (2023). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja.Kinerja,20(3).

Adhani, Akbar Rizky. (2013). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. I, No. 4,Halaman1223-1233.

As' ad, A., & Kamidin, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar. Celebes Equilibrum Journal, 1(2), 34-43.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.

Al Idrus, R. D., Gani, A., & Alam, R. (2023). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Personil Polresta Mamuju. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(3), 268-275.

Amang, B. (2014). Manajamen Sumber Daya Manusia (Bisnis dan Pemerintahan Makassar). Indomedia Pustaka.

Arfah, A., & Mapparenta, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di Sekolah Polisi Negara (Spn) Batua Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management, 5(2).

Basalamah, S., Aaryawiguna, M. I., Semmaila, B., & Sufri, M. (2021) The Affecting of Leadership, Competence and Organizational Commitment towards Corporate Governance and Employee Performance, 6(10). International Journal of Innovative Science and Research, 2456-2165.

Gani, A., Aziz, M., & Mas’ud, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Klabers Studio Makassar. Journal on Education, 5(3), 9741-9755. Retrieved from

Gani, A., & Djamereng, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. Jurnal Ekonomi Global, 1(2), 165-178.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemn, 5(1), 16–23.

Irawati, R., & Carollina, D. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi Dan Bisnis, 5(1), 51– 58.

Iskandar, M. R. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(3), 577–592.

Mapparenta, M. N., & Said, M. S. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Divisi Poultry Breeding Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 9(3), 212-219.

Mas' ud, M., Az, M. A., & Saleh, A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia. Tata Kelola, 9(2), 207-224.

Mas’ud, M., Kusdarianto, I., & Ramlawati, R. (2023). The influence of leadership style, work discipline, job satisfaction, and work environment on employee performance BKKBN Kota Palopo. Enrichment: Journal of Management, 13(2), 1378-1389.

Mas’ud, M., Elisnawati, E., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308-8323.

Madjid, N., Mas’ud, M., & DM, R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Parepare. Cendekia Akademika Indonesia(CAI), 2(2),153–166.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130.

Purnomo, C. A. hadi, Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis , 48(1), 28– 35.

Rezky Iskandar, M. (2021). YUME : Journal of Management Pengaruh Motivasi, Reward dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(3), 577–592.

Sari, N., & Aravik, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sejahtera. Babat Toman. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 1–16.

Semmaila, B Latief, Y., Sinring, B., &. (2019). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPEDA Kabupaten Sinjai.YUME: Journal of Management, 2(2).

Semmaila, B.,Mukminin, A. A., & Ramlawati, R. (2020). Effect of education and training, work discipline and organizational culture on employee performance. Point Of View Research Management, 1(3),19-29.

Serang, S., Burhanuddin, M. N. P., & Mapparenta, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Parepare. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(3), 653-667.

Serang, S., & Nugraha, M. A., Mus, A. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (JASIN), 1(1), 371-382.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6446

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics