Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transofrmasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Davincy Airindo Gorontalo
Abstract
Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisi regresi dan hasil uji-t, diperoleh gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai thitung (7.668) > ttabel 1,663 dengan taraf signifikansi 0,05. Artinya variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Davincy Airindo Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan
R Square Sebesar 41,5%, dan sisanya sebesar 58,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepuasan Kerja
Full Text:
Download PDFReferences
Anggraeni, Y., & Santosa, T. E. C. (2013). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 10(1).
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta : PT Bumi Aksara, 2007.
Sudarwan Danim dan Suparno, Manajemen dan Kepemimpinan Transformasional Kekepalasekolahan, Jakarta : Rineka Cipta, 2009.
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D), Bandung: Alfabeta, 2007.
Sugiyono, Metode Penelitian Manajemen, Bandung : Alfabeta, 2013.
Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&B, Bandung: Alfabeta, 2015.
Sugiyono, Statistika Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta, 2014.Dwiyanto, D. (2002). Metode kualitatif: penerapan dalam penelitian. 2.
Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet. II, Jakarta : Kencana Prenada Media Group, 2010.
Sedarmayanti. (2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untukMeraih Keberhasilan. Bandung: Refika Aditama.
Utomo, K. W. (2001). Kecenderungan Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional, dan Hubungannya dengan Organizational Citizenship Behavior, Komitmen dan Kepuasan Kerja (Studi pada Kantor Pemerintah Daerah Tingkat II Kabupaten Kebumen Propinsi Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).
Wibisono, T., Hasanah, K., & Murniyati, D. (2022, October). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sales Promotion Girls Di Gramedia Madiun. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 4).
Putra, I. M. A., & Surya, I. B. K. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada GayaKepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Toyota AUTO 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 405–425.
Ovianti, Y., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 4(2), 109-119.
Rinda, R. T., Maulana, H., & Fitriani, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Inovator, 11(1), 145-153.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5520
Refbacks
- There are currently no refbacks.
