Dampak Wabah Covid 19 Terhadap Kinerja Karyawan Pada Era Industri 4.0
Abstract
Pandemi nyaris membuat semua perusahaan melakukan transformasi dalam bekerja ini menyiratkan bahwa perubahan dalam organisasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada saat ini. Ini di buktikan dengan peran perusahaan dalam mengandalankan era digital atau era disrupsi dalam perusahaan. Fenomena saat ini dimana pada saat yang sama muncul industry 4.0 dimana teknologi yang baru akan berdampak pada impilkasi dalam bekerja apa lagi dimasa pandemic ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer melalui kuesioner sebanyak 113 responden. Penelitian dilakukan pada bulan Maret hingga Juni 2022. Data dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan Amos Versi 25. dan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (3) Budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Komitmen Organisasi. (4) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (5) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (7) Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (8) Pengaruh tidak langsung kepemimpinan, kompetensi, budaya organisasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.
Kata Kunci: Kepemimpinan, kompetensi, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan
Full Text:
Download PDFReferences
Wiandari IAA, Darma GS. Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis. 2017;14(2):61–78.
Domínguez R, Bustos M, Dejon L, Valencia J. Identificación de los factores presentes en el entorno laboral que ejercen un efecto negativo en la seguridad y salud de teletrabajadores. Estudio de la Universidad Ténica Federico Santa María. 2020;
Adhani SC. Analisis Pengaruh Variabel Makro Ekonomi Terhadap Return Reksa Dana Saham Yang Dijual Melalui Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Tahun 2012-2016. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta; 2017.
Shevlin M, mcbride O, Murphy J, Miller JG, Hartman TK, Levita L, et al. Anxiety, depression, traumatic stress and COVID-19-related anxiety in the UK general population during the COVID-19 pandemic. Bjpsych open. 2020;6(6).
Steven P, Alinurdin D. Optimis, Pesimis, atau Realistis: Kajian Terhadap Perspektif Qoheleth Mengenai Kehidupan. BIA’: Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristen Kontekstual. 2021;4(1):141–64.
Calegari LP, Barbosa J, Marodin GA, Fettermann DC. A conjoint analysis to consumer choice in Brazil: Defining device attributes for recognizing customized foods characteristics. Food Research International. 2018;109:1–13.
WAQAS U. INFLUENCE OF SUPPLY CHAIN RISK MANAGEMENT AND ITS MEDIATING ROLE ON SUPPLY CHAIN PERFORMANCE OF FRESH FRUIT AND VEGETABLE AGROPRENEURS IN MALAYSIA. 2020;
Zhao Y, Londono P, Cao Y, Sharpe EJ, Proenza C, O’Rourke R, et al. High-efficiency reprogramming of fibroblasts into cardiomyocytes requires suppression of pro-fibrotic signalling. Nature communications. 2015;6(1):1–15.
Amir S. The technological state in Indonesia: The co-constitution of high technology and authoritarian politics. Routledge; 2012.
Rincón VAG, Zambrano JJA, Vásquez JEM. Cambio organizacional, institucional y tecnológico: una aproximación desde la teoría actor-red y el trabajo institucional. Cuadernos de Administración. 2019;32(59).
Rodríguez-Espíndola O, Chowdhury S, Beltagui A, Albores P. The potential of emergent disruptive technologies for humanitarian supply chains: the integration of blockchain, Artificial Intelligence and 3D printing. International Journal of Production Research. 2020;58(15):4610–30.
Neto JSS, Banea MD, Cavalcanti DKK, Queiroz HFM, Aguiar RAA. Analysis of mechanical and thermal properties of epoxy multiwalled carbon nanocomposites. Journal of Composite Materials. 2020;54(30):4831–40.
Ezeibe CC, Ilo C, Ezeibe EN, Oguonu CN, Nwankwo NA, Ajaero CK, et al. Political distrust and the spread of COVID-19 in Nigeria. Global Public Health. 2020;15(12):1753–66.
Ashsifa I. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Akuntansi Indonesia. 2020;9(2).
Prahara, S. A. (2020). Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 10(2), 232. https://doi.org/10.24036/rapun.v10i2.106977
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.3460
Refbacks
- There are currently no refbacks.
