Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Turnover Karyawan Pt. Aliansi Elang Mandiri Kabupaten Bolaang Mongondow

Sawal Sawal, Titin Dunggio, Azis Rachman

Abstract


Tingginya tingkat perputaran karyawan (turnover) menjadi salah satu tantangan utama dalam mempertahankan stabilitas dan efektivitas organisasi. Fenomena ini juga dialami oleh PT. Aliansi Elang Mandiri Kabupaten Bolaang Mongondow, di mana faktor kepemimpinan dan kepuasan kerja diduga memengaruhi niat karyawan untuk bertahan atau keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap turnover karyawan. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Sampel penelitian terdiri atas karyawan tetap PT. Aliansi Elang Mandiri sebanyak 199 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan, 3) kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap turnover karyawan dan 4) kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas kepemimpinan dan penciptaan kepuasan kerja untuk menekan tingkat turnover karyawan di lingkungan perusahaan.
Kata kunci: kepemimpinan; kepuasan kerja; turnover karyawan; SmartPLS.

Full Text:

Download PDF

References


Alfiyansyah, A., & Serang, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Kepuasan Kerja. SEIKO : Journal of Management & Business, 7(1), 1451–1457.

Astuti, D., & Putri, C. A. T. (2023). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 482–490.

Astuti, T., & Helmi, A. F. (2021). Perceived Supervisor Support and Turnover Intention: A Meta-Analysis Study. Buletin Psikologi, 29(1), 1. https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.54366

Augusta, A. D., & Mukaram, M. (2025). Pengaruh Servant leadership terhadap Turnover Intention dengan Job Burnout sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Business Consultant di PT XYZ. SEIKO : Journal of Management & Business, 8(2), 458–474.

Bass, B. M. (1997). Transformational Leadership: Industrial, Military, and Educational Impact. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

Farida, I., Medina Nilasari, B., & Nisfiannoor, M. (2023). Work Stress dan Occupational Identity terhadap Turnover Intention yang di mediasi oleh Job Satisfaction. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 62–74. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3448

Faturohman, D., Dharma, S. W., & Subhan, M. (2024). Leadership Practices On Employee Performance With Motivation And Job Satisfaction. SEIKO : Journal of Management & Business, 3(2), 554–564. https://myjournal.or.id/index.php/JOM

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gristian Hussayna, A., Nurhasanah, N., & Suyaman, J. (2024). Turnover Intention Pada Industri Perbankan: Identifikasi Faktor Penentu Melalui Pendekatan Blibliometrik. SEIKO : Journal of Management & Business, 7(2), 1004–1017.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Inc.

Jun, K., Hu, Z., & Sun, Y. (2023). Impact of authentic leadership on employee turnover intention: Perceived supervisor support as mediator and organizational identification as moderator. Frontiers in Psychology, 14(January), 1–15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1009639

Liu, Y., Chen, C.-C., Chen, H., & Bajaba, S. (2023). Mechanisms Linking Leadership Styles to Turnover Intention : Meta-Analytic SEM and Subgroup Analysis. Journal of Management and Marketing Research, 28, 1–21.

Luthans, F. (2018). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Mathis, R. L., & Jackson, J. (2012). Human Resource Management (14th ed.). Ohio: South-Western Cengage Learning.

Nurahman, N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Kantor …. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 356–371. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/5423/%0Ahttp://repository.univ-tridinanti.ac.id/5423/6/Tesis Bab 1.pdf

Pattali, S., Sankar, J. P., Al Qahtani, H., Menon, N., & Faizal, S. (2024). Effect of leadership styles on turnover intention among staff nurses in private hospitals: the moderating effect of perceived organizational support. BMC Health Services Research, 24(1), 1–13. https://doi.org/10.1186/s12913-024-10674-0

Prasetyo, A., & Faizah, S. I. (2025). Job Satisfaction ’ s Dual Role in Transformational Leadership and Turnover Intention : An Islamic Boarding School Business Unit. Islamic Economics Jurnal, 2(1), 41–60.

Rambi, A., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention. Productivity, 1(3), 222–227.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi (Edisi 18, Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.

Tsanyatha, M., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Abstrak. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 379–386.

Widodo, D. S. (2023). The Effect of Leadership Style on Turnover Intention and Job Satisfaction. International Journal of Psychology and Health Science, 1(1), 19–29. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Yusuf, Z., Pakaya, A. R., & Yantu, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transofrmasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt . Davincy Airindo Gorontalo. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 435–440.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v9i1.10256

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics