Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT. Vanesa Sukma Mandiri

Rio Andrean, Suroso Suroso, Muhammad Adhimawan Wijaya

Sari


Work discipline is an attitude of respecting, obeying, and complying with regulations that are considered as responsibilities. Human resources are a crucial factor for the success of a company in achieving its goals. This study aims to identify and analyze the implementation of work discipline at PT Vanesa Sukma Mandiri. The method used is qualitative research, with data collection techniques through observation and interviews. The population in this study consisted of 18 employees of PT Vanesa Sukma Mandiri, with the need for three informants, namely key, main, and additional informants. The results of the study indicate that the implementation of work discipline in improving the performance of PT Vanesa Sukma Mandiri employees is still lacking, with many employees not paying attention to punctuality of arrival, going home early, and being absent without explanation, which indicates that the level of employee work discipline is not optimal

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Adenuddin Alwy, M. 2022. “Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya.” SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan 1 (10): 2265–76. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334.

Adi Komarudin, Budi Rismayadi, dan Suroso. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasil Raya Industries Karawang.” Buana Ilmu 4 (2): 1–12. https://doi.org/10.36805/bi.v4i2.1045.

Amalia, Suci, dan Mauli Siagian. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Indonesia Shipyard.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 4 (1): 719–30. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.240.

Amelia, Anika, Khoirul Ardani Manurung, dan Daffa Baihaqi Purnomo. 2022. “Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi.” Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam 21 (2): 128–38. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935.

Anggara, M T, S E Larasati Ahluwalia, dan ... 2023. “Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT Sucofindo Bandar Lampung.” Journal Strategy of …, no. 2: 47–57. https://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/article/view/3295.

Asyifah, Wanisa Putri. 2020. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada Toko Buku Zanafa Pekanbaru Menurut Ekonomi Syariah.” UIN Suaka Riau. http://repository.uin-suska.ac.id/29763/.

Azhar, Muhammad Elfi, Deissya Utami Nurdin, dan Yudi Siswadi. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum 4 (1): 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422.

Aziz, M. Abdul. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal.” Multiplier: Jurnal Magister Manajemen 1 (1). https://doi.org/10.24905/mlt.v1i1.769.

Dakwah, Gerakan, dan K H Ahmad Dahlan. 2024. “Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ekonomi dan Manajemen.” Jurnal Ekonomi dan Manajemen 6 (1): 67–84.

Dwi Suseno, Bambang, dan Dkk. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Eureka Media Aksara.

Fajri, Chotamul, Adinda Amelya, dan Suworo Suworo. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad.” JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 5 (1): 369–73. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425.

Firdausi, Novandina Izzatillah. 2020. “Analisis disiplin kerja terhadap kinerja.” Kaos GL Dergisi 8 (75): 147–54. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:

Hoar, Maria Rosvita, Ignatius Soni Kurniawan, dan Jajuk Herawati. 2021. “Kinerja Karyawan: Peran Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi.” J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) 6 (2): 475. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i2.260.

Hustia, Anggreany. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi.” Jurnal Ilmu Manajemen 10 (1): 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929.

I Ketut Sudama, dan Ida Ketut Kusumawijaya. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpk Monarch Dalung-Bali.” Journal Research of Management 2 (1): 79–89. https://doi.org/10.51713/jarma.v2i1.37.

Jumadi, Ahmad. 2023. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di Sekolah Dasar Inklusi Al Irsyad Al Islamiyyah Depok.” Jurnal Manajemen Dan Pendidikan 02 (02): 84–90. https://journal.an-nur.ac.id/index.php/unisanjournal.

Juniarti, anna pratiwi, dan asmara Indahingwati. 2020. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Coffee Indonesia.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 9 (8): 1–12. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3543.

Kantor, Pada, Desa Nembol, Kecamatan Mandalawangi, Kabupaten Pandeglang, Ading Sunarto, dan Ali Zaenal Abidin. 2024. “Analisis Penerapan Disiplin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai.” INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research 4 (3): 1754–65.

Lestari, Sri, dan Dilla Afifah. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi).” KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis 3 (1): 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737.

Martono, dan Aspiyah. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja.” Management Analysis Journal 5 (4): 339–46.

Nurhidayat, M. Anton. 2022. “Analisis Penerapan Disiplin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kelurahan Pondok Ranji Tangerang Selatan.” Jurnal Tadbir Peradaban 2 (3): 224–33. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i3.194.

Nurjaman, Kadar, Ajam Mustajam, Syaifuddin Syaifuddin, Yusniar Lubis, dan Yusuf Abadi. 2020. “Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global.” Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen 1 (2): 73–82. https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.10403.

Pangarso, Astadi, dan Putri Intan Susanti. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.” Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management 9 (2): 145–60. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019.

Paryanti. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta.” JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 2 (1): 9–19.

Pradipto, Sindu. 2017. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai , Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah).” Dipenogoro Journal of Management 4 (4): 3.

Pranitasari, Diah, dan Khusnul Khotimah. 2021. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara.” Jurnal Akuntansi dan Manajemen 18 (01): 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375.

Putrie, Augia, Muhammad Adhimawan Wijaya, dan Dela Syafitri. 2024. “Pengaruh Stres Kerja , Emosi , dan Keyakinan Diri Terhadap Kinerja Karyawan,” 140–49.

Rudiansyah, Muhammad. 2022. “pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kawasan industri karawang.” Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis 6 (1): 136–43. https://doi.org/10.36555/almana.v6i1.1792.

Samsudin., S. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Pustaka Setia 9 (1): 23.

Setya, Indra Pra. 2021. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” CV. Media Sarana Sejahtera, 1–218.

Sipayung, Michael Ricardo, dan Marlon Sihombing. 2022. “Analisis Penerapan Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengalaman dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Hidden Place Cafe.” Journal of Social Research 1 (7): 626–36. https://doi.org/10.55324/josr.v1i7.128.

Soleh, Ahmad. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusi.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.

Tanjung, Rona, dan Susi Susanti Manalu. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zurich Topas Life Batam.” Jurnal Dimensi 8 (2): 342–59. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166.

Yuaningsih, Lilis. 2020. “Penerapan Kedisiplinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung.” Jurnal Soshum Insentif, 77–85. https://doi.org/10.36787/jsi.v3i1.224.

Zaenal Arifin, Muhammad, dan Hadi Sasana. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan 2 (6): 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269.

Zendrato, Kasian, Eliagus Telaumbanua, Emanuel Zebua, dan P Lahagu. 2024. “YUME : Journal of Management Analisis Peran Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Nias Utara” 7 (3): 726–39.

Zulkifli, Andi Ade, Rasyid Pananrangi, dan Gunawan Bata Ilyas. 2019. “Analsis Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Pariwisata Makassar.” YUME : Journal of Management 2 (1): 1–25. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/480.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v10i2.9972

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics