Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai (Pendamping Petani) Dinas Holtikultura Dan Tanaman Pangan Kabupaten Kolaka
Sari
Purpose: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai, khususnya pendamping petani, di Dinas Hortikultura dan Tanaman Pangan Kabupaten Kolaka. Latar belakang penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja pegawai yang terlihat dari realisasi produksi yang tidak mencapai target pada beberapa indikator utama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di dinas tersebut, yang berjumlah 40 orang, dan teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar Dinas Hortikultura dan Tanaman Pangan Kabupaten Kolaka meningkatkan motivasi kerja pegawai melalui program pelatihan dan pengembangan, serta menerapkan sistem insentif yang transparan, adil, dan berbasis kinerja.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Insentif, Kinerja Pegawai, Pendamping Petani.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
a Ahmad Suhamin, Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat Konsep Pembagunan Partisipatif Wiayah Pinggiran dan Desa (Yogyakarta: Deepublish, 2016)
Ali, B. J., & Anwar, G. (2021). An empirical study of employees’ motivation and its influence job satisfaction. Ali, BJ, & Anwar, G. (2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21-30.https://doi.org/10.22161/ijebm.5.2.3
Andri, B., Darti, D., Haris, A.,Wulantari, R. A., Meifilina, A.,& Yusriadi, Y. (2021). The influence of leadership and incentives nurse performance through motivation in the inpatient room of the Makassar general hospital Labuang Baji. In Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operatio Management (pp.3689-3695). http://www.ieomsociety.org/brazil2020/papers/883.pdf
Anwar, C. (2021). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: ( Pada Pt. Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo ). Greenomika, 3 (1), 30 - 35. https://journal.unusida.ac.id/index.php/gnk/article/view/467
Ardian, N. (2019). Pengaruh insentif berbasis kinerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB. JEpa,4(2),119-132 Arikunto, Suharismi. 2018. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Rineka Cipta. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/jepa/article/view/597
Deci, E. L., Koestner, R., & Ryan, R. M. (1999). Tinjauan meta-analitik terhadap eksperimen yang menguji pengaruh imbalan ekstrinsik terhadap motivasi intrinsik. Psychological Bulletin, 125(6), 627–668. Diakses dari https://doi.org/10.1037/0033-2909.125.6.627
Etikawati, E., & Udjang, R. (2016). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 4(1), 9–23. https://doi.org/10.26486/jpsb.v4i1.443 Ety
Evalina, A., Utami, F., Nurcahyo, R., & Dachyar, M. (2019). Karakteristik dan Strategi Perusahaan Rintisan : Perusahaan rintisan Kedai Kopi Indonesia. Seminar Dan Konferensi Nasional IDEC, 2017, 2–3. www.indonesia-investments.com
Finanta, Sutardi. 2017. Pengaruh Motivasi Lingkungan Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tidar Foods Industries Kediri. Artikel Skripsi Universitas Nusantara Pgri Kediri. Hal. 3. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=
Jain, R., & Kaur, S. (2014). Impact Of Work Environment On Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(1), 1–8.
Kuvaas, B. (2006). Kepuasan terhadap penilaian kinerja dan hasil kerja karyawan: Peran mediasi dan moderasi dari motivasi kerja. The International Journal of Human Resource Management, 17(3), 504–522. Diakses dari https://doi.org/10.1080/09585190500521581
Mangkunegara, A,A,P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mangkunegara. P. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika aditama.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah MagisterManajemen,2(1),129–147 ttps://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.
Martiah, L., Puspita, N., Rischa, D. P., Bisnis, E., & Bengkulu, U. (2022). Dampak Program Insentif , Umpan Balik dan Reputasi Pemimpin Terhadap Kinerja Tugas Lisa Martiah Nila.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 4. BPFE : Yogyakarta.
Miftahulkhair, Pendampingan Sosial Pada Anak Jalanan DI Rumah Perlindungan Sosial Anak (RPSA) Kota Makassar, eprints.unm.ac.id/11499/1/Jurnal%20MIFTAHULKAHIR.pdf (1 Juni 2021) h. 4-5.
Ningtyas, I. (2019). Penilaian kinerja keuangan perusahaan BUMN Farmasi yang terdaftar di BEI 2015-2018. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(April), 49–58.
Noviarni, N., & Rianthy, M. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Margi Wahyu Cabang Palembang.JurnalKompetitif,11(1),22–28. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v11i1.896
Nur Inah. (2015). Peran Komunikasi Dalam Interaksi Guru Dan Siswa Ety Nur Inah. Al- Ta’dib, 8(2), 150–167.
Nurul Hidayah, “Pendampingan Untuk Penghidupan Keberlanjutan Petani Karet Di Desa Kunyit Hulu Kec. Sungai Kunyit Kab. Pontianak” (Skripsi Sarjana: Pengembang Masyarakat Islam: Surabaya , 2019) h. 22.
Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Pemasaran & SDM, 2 (1) ,25 – 42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211.
Puspita , Dampak Program Insentif , Umpan BAJ ( Behavioral Accounting Journal ) merancang tujuan masa depan yang akan dicapai oleh organiasi , merancang. 5(1), 17– 42.
Risky Prasojo dan Luluk Fauziyah, ‘Peran Pemerintah Masyarakat Dalam Pembagunan Desa Sedatige Kecamatan Sedati Kabupaten Siduarjo’, Jurnal kanal, Vol. 3, No. 1 (2015) h. 49.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sarli, D., Suyadi, H., & Wijayanti, M. (2017). Pengaruh insentif terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 45-58.
Khairunnisa, Lusi; Kumalasari, Fitri; dan Astaginy, Niar. (2023). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Bombana. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 263–276. DOI: 10.58192/profit.v2i4.1386
Rohmadany, Nasrah Vitria; dan Astaginy, Niar. (2023). Pengaruh Soft Skill dan Insentif terhadap Kinerja Sales Handphone PT. Ziola Kolaka. Global Leadership Organizational Research in Management, 1(4), – . DOI: https://doi.org/10.59841/glory.v1i4.332
Ismanto, I.; Astaginy, N.; & Kurnia, N. (2023). Pengaruh Locus of Control (LOC) dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Kolaka. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, Vol. 1(…), hlm. xx–xx. DOI: …
(Asumsi tahun terbit 2023, silakan cek volume dan halaman sesuai data asli)
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Winardi, J. 2007. Motivasi dan Pemotivasian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.9883
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional