Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen Jawa Tengah

Munawara Salfitri, Febriana Muryanto, Monesta Cici Ijan, Suryandari, Djuniawan Karna Djaja

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan personality terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui motivasi kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen Jawa Tengah. Metodologi penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif, metode sampling probability, dan teknik sampling cluster sampling, jumlah sampel di instansi kebumen 64 responden, menggunakan data primer diperoleh melalui kuesioner. Hasil penelitian yang dilakukan di sekretariat daerah kabupaten kebumen menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh prositif dan signifikan terhadap motivasi kerja, personality berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, personality berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap OCB, motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB. Hasil Uji mediasi di sekretariat daerah kabupaten kebumen menunjukkan motivasi kerja sebagai mediasi berperan positif meningkatkan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap OCB, motivasi kerja sebagai mediasi berperan positif meningkatkan pengaruh budaya organisasi terhadap OCB, motivasi kerja sebagai mediasi tidak berperan meningkatkan pengaruh personality terhadap OCB.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Personality, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Motivasi Kerja.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agustin, Dwi Suci. 2020. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis 1(1):8–18.

Aprianti, Dian Irma, and Muhamad Bhaihaki. 2017. “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Samarinda.” Jurnal Ekonomi 2(2):98–110.

Haryati, Desi Nur. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi.” Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship 9(1):28–40.

Khan, Irfan Ullah, Rooh Ul Amin, and Naveed Saif. 2022. “Individualized Consideration and Idealized Influence of Transformational Leadership: Mediating Role of Inspirational Motivation and Intellectual Stimulation.” International Journal of Leadership in Education 1–11. doi: 10.1080/13603124.2022.2076286.

Kim, Soon-Ho, Minseong Kim, and Stephen Holland. 2020. “Effects of Intrinsic Motivation on Organizational Citizenship Behaviors of Hospitality Employees: The Mediating Roles of Reciprocity and Organizational Commitment.” Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism 19(2):168–95. doi: 10.1080/15332845.2020.1702866.

Malayu S.P. Hasibuan. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” in Book xi, 275hlm.; 23cm, edited by Bumi Aksara. Jakarta: Bumi Aksara.

Masyita, Sitti, and Thania Engel Buranda. 2023. “Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kepribadian Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah VI Makassar.” Insan Cita Bongaya Research Journal 2(3):187–95.

Moton, Nikolaus Oktovianus Ladoopun, Kusuma Chandra Kirana, and Gendro Wiyono. 2022. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening.” JURNAL MANAJEMEN 14(2):425–53.

Muhdar, H. M. 2015. “Organizational Citizenship Behavior Perusahaan.” Gorontalo: Sultan Amai Press IAIN Sultan Amai Gorontalo.

Nasrip, Muhamad, Kusuma Chandra Kirana, and Syamsul Hadi. 2023. “Analisis Personality, Burnout Syndrome Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bantul.” Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal 5(2):637–51.

P Robbins, Steaphen, and Timothy A Judge. 2016. “Essentials of Organizational Behavior.”

Potipiroon, Wisanupong, and Sue Faerman. 2020. “Tired from Working Hard? Examining the Effect of Organizational Citizenship Behavior on Emotional Exhaustion and the Buffering Roles of Public Service Motivation and Perceived Supervisor Support.” Public Performance & Management Review 43(6):1260–91. doi: 10.1080/15309576.2020.1742168.

Ragil, Zeanet, and Grace Tianna Solovida. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Bank BPD Jateng Cabang Pemalang).” Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis 8(2):41–50.

Renika, Nesa. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Varibel Intervening Terhadap Kepuasan Kerja Di Pt. Sapta Sentosa Jaya Abadi Muko-Muko.”

Robbins, Stephen, Timothy A. Judge, Bruce Millett, and Maree Boyle. 2013. Organisational Behaviour. Pearson Higher Education AU.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, and Bruce Millett. 2015. OB: The Essentials. Pearson Higher Education AU.

Šagovnović, Ivana, and Sanja Kovačić. 2023. “Predicting Travel Motivation with Personality and Personal Values – The Roles of Big Five Plus Honesty/Humility Personality Traits and Kahle’s Values.” International Journal of Hospitality & Tourism Administration 24(4):614–43. doi: 10.1080/15256480.2021.2025189.

Sansipa, Mega. 2021. “Pengaruh Karakteristik Tim Dan Kepribadian Terhadap Motivasi Kerja Guru Pns Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Se Jakarta Timur 1.”

Saputra, Adi, Kusuma Chandra Kirana, and Epsilandri Septyarini. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).” Inovator 10(2):85–92.

Satria, Puji, Faisal Matriadi, and Maryudi Maryudi. 2021. “Pengaruh Personality, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Di Kecamatan Indra Makmur Kabupaten Aceh Timur.” J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) 5(1):48–68.

Setyowati, Kristin Yulia, Kusuma Chandra Kirana, and Didik Subiyanto. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Dan Disiplin Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Pada PT. Derma Beauty Indonesia).” Ekonomis: Journal of Economics and Business 7(1):136–39.

Sri, Wahyuni, And Maria Maharani. 2022. “Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Guru Pns.”

Suhud, Siti Maulani. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Variabel Mediasi Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt “Xyz.”

Suseno, Kusuma Chandra Kirana, and Ambar Lukitaningsih. 2021. “Analisis Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Motivasi Sebagai Variabel Moderasi.” Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen BisniS 6(2):269–82. doi: 10.29407/nusamba.v6i2.16005.

Susilowati, Atik, Kusuma Chandra Kirana, and Didik Subiyanto. 2022. “Analysis of The Influence of Transformational Leadership Style, Compensation and Motivation on Employee Innovation Performance With Organizational Citizenship Behavior (OCB) as an Intervening.” Pp. 247–58 in Journal of International Conference Proceedings. Vol. 5.

Taroreh, Raymond Y., Bernhard Tewal, and Genita G. Lumintang. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi Pada Perum Bulog Divre Sulut Dan Gorontalo.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 8(3).




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.6972

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter