Literature Review: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan

Angelia Christin Pangau

Sari


Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan merupakan topik yang sering kali dibahas dalam berbagai penelitian hal inilah yang mendasari penelitian ini dilakukan. Didasarkan dengan beberapa jurnal manajemen maupun akuntansi di Indonesia yang telah terakreditasi SINTA mulai dari kurun waktu 2014 s/d 2022. Adapun metode yang digunakan pada penelitian kali ini adalah Systematic Literature Review jurnal yang ditelaah dalam penelitian ini berjumlah 20 artikel dimana variabel yang dianalisis adalah gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Hasil yang didapatkan berdasarkan telaah literatur yang telah dilakukan, diketahui bahwa gaya kepemimpinan dalam sebuah perusahaan sangatlah berpengaruh dalam meningkatkan kinerja dari para karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut hal ini pun memberikan dampak positif pada kualitas pekerjaan yang dihasilkan. Penelitian ini juga mengindentifikasi faktor-faktor kontekstual yang dapat memoderasi hubungan yang ada di antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa tinjauan literatur ini dapat memberi wawasan yang berharga baik bagi manajemen perusahaan maupun bagi para pekerja yang statusnya adalah karyawan. Jurnal-jurnal ini juga digunakan untuk memajukan perusahaan bagi beberapa perusahaan tertentu agar perusahaan dapat mengetahui cara untuk memanfaatkan gaya kepemimpinan yang tepat guna meningkatkan kinerja karyawan secara efektif. Dalam jurnal publikasi ini diketahui bahwa penelitian di dominasi oleh penelitian kuantitatif dan model analisis regresi linier.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Batubara, Solthan S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities: Jurnal Pendidikan Akuntansi, 3(1), 40-58. Doi: https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

Depitra, P., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185-188.

Dewi Talli. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi

Kasus: PT Andika Karyatama).YUME: Jurnal Of Management Vol 5 Issue 1

Endrias, Win Susilo Hari. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Mix: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 70–82. Doi: 10.22441/jurnal_mix

Erri, Dirgahayu., Ajeng Puji Lestari., dan Hasta Herlan Asymar. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906. Doi: https://doi.org/10.47492/jip.v1i9.348

Fahmi, Muhammad Fais., Cablullah Wibisono., dan Bambang Satriawan. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 519-531.

Fahtras, M. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Engineering Pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta”. Tugas Akhir, Akademi Sekretari dan Manajemen Bina Sarana Informatika, 14–31.

Feri, Setria., Adi Rahmat., dan Bambang Supeno. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134-151.

Firmansyah, D., & Winarto, J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komunikasi sebagai Variabel Antara. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6(1), 6-11. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i1.780

Halil., Bagus P. Yudhia., dan Tanti Kustiari. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Melalui Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan Daerah Perkebunan (PDP) Kabupaten Jember). Jurnal Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 14(2), 49–70.

Halim, Ardiansyah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publik, 7(2), 92-104.

Herawati, Heny., dan Dwi Ermawati. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT. Tae Jong Indonesia. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2). https://doi.org/10.19184/jeam.v21i 1.30341

Nasution, Lukman. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Metadata, 2(2), 120-127.

Purnamasari, Wulan., Latif Dian Asri Indrayanti, dan Nurul Laili Fittriya. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(2), 193-205.

Purwani, Titik., dan Budi Istiyanto. (2022). Motivasi Kerja, Tingkat Pendidikan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Bank Boyolali. Jurnal Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 21(1), 23. Doi: https://doi.org/10.19184/jeam.v21i1.30341

Ramadhani, Muhammad Alief., dan Nurul Indawati. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112. Doi: https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1101-1112

Rasyid, Oktarina Nur Ar. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Skretariat DPRD. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 344-356.

Sari Suryani, R. ., Agustina, G. ., Komar Priatna, D., & Lusiana Yulianti, M. . (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Pendawa Ciumbuleuit Bandung. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 1(1), 34–43. https://doi.org/10.38035/jpsn.v1i1.16

Siswanto, Rendyka Dio., dan Djambur Hamid. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). JAB: Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 189-199.

Tanjung, Asridah Warni., Ading Sunarto., Nindie Ellesia. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. JISOS: Jurnal Ilmu Sosial, 1(5), 297-308.

Widiyanto, Aris., Krisnanda Aditya P., Ahmad Syauqi M., Joko Tri Atmojo., Joko Tri Cahyono,, Satriyo Mowo Panuluh., Santi Yuliani., dan Astita Tri Cahyani. (2021). Literatur Review: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat. Avicenna: Journal of Health Research, 4(2). Doi: https://doi.org/10.36419/avicenna.v4i2.539

Widjaja, Muhammad Yusuf Aria., Mukhamad Yasid., dan Abdurrahman Misno. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Yayasan Nurul Hayat. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 11(1), 77. Doi: 10.26740/bisma.v11n1.p77-103.

Widyawati, Juniar Rosalina. (2021). Pengaruh Faktor Pendidikan Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Di PT. PLN UIT JBTB UPT Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 154–166.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6799

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter