Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PO. Bejeu)

Sephia Putri Nathania Abdi, Moch Aminnudin

Sari


Kinerja karyawan di perusahaan memiliki dampak yang signifikan terhadap tantangan yang dihadapi seorang pemimpin, yang meliputi tujuan dan arah perusahaan. Ketika didukung oleh gaji yang kompetitif, gaya kepemimpinan yang efektif dan motivasi karyawan, maka akan menunjang keberhasilan pada suatu perusahaan untuk mencapai tujuan. Ketiga faktor ini secara kolektif mendorrong kinerja karyawan, yang pada akhirnya mengarah pada keberhasilan organisasi. Penelitian ini ditujukan untuk megetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PO. Bejeu. Objek dari Penelitian ini ialah PO. Bejeu yang berlokasi di Jl. RM Sosro Diningrat No. 09 Ngabul, Jepara. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan populasi yang di gunakan yakni semua karyawan PO. Bejeu yang berjumlah 52 orang dengan teknik sampling jenuh. Analisis yang digunakan ialah dengan metode SEM yang memanfaatkan perangkat Smart-PLS versi 4.0. Pengujian yaitu uji outer model, uji mediasi, serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penyebaran kuesioner maka ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan gaji memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini menunjukkan adanya keterkaitan dan kontribusi pada hasil kerja yang lebih maju.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, Gaji, Kinerja Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


:

Agus, T. "Moh. et al, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Panduan Mahasiswa (edisi kelima)." Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Akbar, S. (2018). "Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan." Jiaganis 3(1).

Al-Aulawi, A. and M. R. Roosdhani (2023). "Mobilitas Berkelanjutan: Meningkatkan Minat Pembelian Ulang Melalui Kualitas Layanan Dan Promosi Yang Ditargetkan Pada Industri Bus." Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 14(2): 117-125.

Andini, R. (2006). Analisis pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention (studi kasus pada rumah sakit roemani muhammadiyah semarang), Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice, Kogan Page Publishers.

Bass, B. M. and B. J. Avolio (1993). "Transformational leadership and organizational culture." Public administration quarterly: 112-121.

Bass, B. M., et al. (2003). "Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership." Journal of applied psychology 88(2): 207.

Bernardin, H. J. and J. E. Russell (2006). Human resource management, Tata McGraw-Hill New York.

Depitra, P. S. and H. Soegoto (2018). "Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan." Majalah Ilmiah UNIKOM 16(2): 185-188.

Djafar, J. S. and N. Astika (2023). "PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN BESARAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN." POMA JURNAL: PUBLISH OF MANAGEMENT 1(1): 55-67.

Fanda, N. M. and M. R. Slamet (2019). "Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam." Journal of Applied Managerial Accounting 3(1): 81-95.

Farid, L., et al. (2018). "Analisis Pengaruh Motivasi Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Perusahaan Jasa Pengiriman Barang Pt. King Stone Malang)." E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen 7(01).

Farida, S. I. and M. M. Fauzi (2020). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat." Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial 1(2): 63-73.

Fiedler, F. E. (1967). "A THEORY OF LEADERSHIP EFFECTIVENESS. MCGRAW-HILL SERIES IN MANAGEMENT."

Handoko, T. H. (1998). "Manajemen."

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia, Grasindo.

Hasibuan, M. S. (2007). "Organisasi & Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas." Cetakan Kelima, Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, S. M. (2018). "Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 71-80.

Hersey, P. and K. H. Blanchard (1995). Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga.

Jayanti, K. T. and L. N. Wati (2019). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan." Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen 9(1): 71-88.

Latifah, U. and M. R. Roosdhani (2024). "CUSTOMER EXPERIENCE DALAM LAYANAN BUS: SEBUAH IMPERATIF STRATEGIS DALAM MEMPERTAHANKAN CUSTOMER LOYALTY." Jurnal Bina Bangsa Ekonomika 17(1): 197-210.

Maslow, A. H. (1954). "Motivation and personality Harper and Row." New York, NY.

Parimita, W., et al. (2018). "Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari." JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia 9(1): 125-144.

Prasetiyo, E. J., et al. (2020). "Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan." Jurnal Dimensi 9(2): 186-201.

Ratnasari, I. and A. Mahmud (2020). "Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan." JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis 2(2): 66-79.

Rivai, V. and A. F. M. Basri (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan, PT RajaGrafindo Persada.

Saefudin, S. and S. Wahyuningsih (2014). "Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Pada RSUD Serang." JSiI (Jurnal Sistem Informasi) 1.

Septiadi, M. D., et al. (2020). "Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang." Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 1(1): 38-44.

Siagian, T. S. and H. Khair (2018). "Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 59-70.

Suherman, E. and Y. Sukjaya (1990). "Petunjuk praktis untuk melaksanakan evaluasi pendidikan matematika." Bandung: Wijayakusumah 157.

Ulum, I., et al. (2008). "Intellectual capital dan kinerja keuangan perusahaan; Suatu analisis dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS)."

Veithzal, R. and E. J. Sagala (2004). "Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan." Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yuliana, Y., et al. (2020). "Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya)." Bisma Cendekia 1(1): 1-6.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6327

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter