Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfer Pengetahuan dan Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bina Agung Bersama Luwu (Wings Group)

Sari

Dalam Kehidupan masyarakat, suatu organisasi formal maupun nonformal selalu ada seseorang yang dianggap lebih dari yang lain. Seseorang yang memiliki kemampuan lebih tersebut kemudian diangkat atau ditunjuk sebagai orang yang dipercayakan untuk mengatur orang, biasanya orang seperti itu disebut pemimpin atau manajer. Dalam menghadapi persaingan yang semakin kompleks serta semakin berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi peran seorang pemimpin sangat dibutuhkan untuk menggerakkan organisasi terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia melalui transfer pengetahuan dan meningkatkan sistem informasi manajemen. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transfer pengetahuan dan sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina agung cipta bersama Luwu (wings group). Metode yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Variabel dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan transfer pengetahuan dan sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini yaitu pemimpin dan karyawan PT. Bina agung cipta bersama Luwu (wings group) berjumlah 60 orang dengan penentuan kouta sampling. Hasil Uji SPSS menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kariawan dengan nilai signifikan 0,038 hal ini disebabkan karena nilai signifikan lebih kecil dari alpha 0,05. Dan untuk transfer pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kariawan dengan nilai signifikan 0,000 hal ini disebabkan karena nilai signifikan lebih kecil dari alpha 0,05. Dan sistem informasi manajemen juga berpengaruh terhadap kinerja kariawan dengan nilai sigifikan 0,031 karena nilai signifikan lebih kecil dari alpha 0,05. Kesimpulan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transfer pengetahuan dan sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci:  Gaya kepemimpinan, Transfer pengetahuan, Sistem informasi manajemen dan Kinerja karyawan