Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Yusram Adi, Andi Irwan, Andi Irfan

Sari


Untuk menjawab permasalahan tersebut, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan data primer berupa kuesioner yang disebarkan kepada populasi penelitian yang dikurangi populasinya dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 0,05%.

Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Kantor Pusat Bank Sulselbar Makassar. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah variabel gaya kepemimpinan (X1).

Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja pegawai


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 18(2), 218–222.

Anoraga, Panji. (2004). Psikologi Kepemimpinan. Semarang: Rineka Cipta. CV Mandar Maju. Bandung Darma, 2005

Arikunto, Suharsimi, (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Dubrin Andrew J.(2005). Leadership (kepemimpinan), Edisi Kedua, Prenada Media, Jakarta.

Griffin (2013: 270) Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Nafisah, Durrotun. 2005.

Hasibuan, Malayu S.P (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Handoko T. Hani. (2003:4). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta

ImamMoejiono. (2002). “Kepemimpinan dan Keorganisasian”, Yogjakarta, UII Press.

Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., &Mangkona, S. (2020). The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642-657.

Kartono. (2003).Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu), P.T Raja Grafindo Persada, Jakarta

Kasmir. (2016:182) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Raja grafindo Persada

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosda karya h 67

Mathis Robert, Jackson John.(2002:81). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat

Mulyadi. (2015:63). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit InMedia. Jakarta

Sinungan (2008:134-135).Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

Sunarto (2005:23).Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakarta: Amus.

Susilo martoyo (2008:147).Pengetahuan Dasar Manajemen Dan Kepemimpinan, BPFE-Yogyakarta

Wibowo (2012). Mаnаjеmеn Kinеrjа. Jаkаrtа: Rаjа Grаfindo Pеrsаdа.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.1234

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter