Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wiratman
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wiratman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, yaitu melibatkan seluruh populasi sebanyak 52 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai thitung sebesar 0,578 < ttabel 1,670 dan signifikansi 0,566 > 0,05. Sementara itu, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai thitung sebesar 9,377 > ttabel 1,670 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 45,611 > Ftabel 3,145 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Motivasi Kerja menjadi faktor dominan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Wiratman, sedangkan Disiplin Kerja secara individu tidak memberikan pengaruh signifikan.(Book Antiqua11, reguler, spasi 1, spacing before 6 pt, after 6 pt)
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen) [Universitas Islam Negeri Salatiga]. http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/5071/
Endra, T. F. S. S. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAZZEL YOGYAKARTA. 14(2), 50–61.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1, 1897–1906.
Fajri, C., Amelya, A., Suworo, & Sairin. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad Chotamul. 5, 369–373.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 58–69. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KALIMUTU MITRA PERKASA. Journal of Management and Bussines, 6, 287–297.
Sugiyono. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta, cv.
Susilo, M. A., Jufrizen, & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. 6(1), 587–605. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976
Ubaidilah, M. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 05(04), 10892–10900.
Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat somambawa kabupaten nias selatan. 4(2), 203–212.
DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i1.11219
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional