Studi Literatur; Mengenai Peran Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelaporan Keuangan Di Sektor Publik
Sari
Artikel ini merupakan studi literatur yang mengkaji peran kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pelaporan keuangan sektor publik di era digitalisasi. Kajian menyoroti bahwa pengetahuan teknis akuntansi, penguasaan Standar Akuntansi Pemerintahan, keterampilan teknologi informasi, serta integritas dan etika kerja merupakan elemen kompetensi utama yang menentukan akurasi, kelengkapan, ketepatan waktu, dan relevansi laporan keuangan. Penelitian menggunakan metode studi literatur terhadap artikel, buku, dan dokumen resmi periode 2010–2025 untuk memetakan hubungan kausal antara kompetensi SDM, sistem pengendalian internal, dan kualitas pelaporan. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi SDM berperan sebagai mediator penting antara digitalisasi sistem informasi keuangan dan peningkatan kualitas pelaporan, serta membuka gap riset untuk studi empiris lanjutan di sektor publik Indonesia.
Kata Kunci: kompetensi sumber daya manusia; kualitas pelaporan keuangan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Armel, R. Y. G. (2017). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, penerapan standar akuntansi pemerintah, pemanfaatan teknologi informasi dan sistem pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuangan sektor publik. Jurnal Akuntansi Publik, 15(2), 1–23.
Dai, J. (2025). Digital transformation and public sector financial reporting: Human resource readiness and system adoption. Journal of Public Sector Accounting, 12(1), 44–59.
Hapsari, N. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan kompetensi terhadap kualitas pelaporan keuangan sektor publik. Jurnal Akuntansi Pemerintahan, 9(1), 55–67.
Menkeu. (2024). Kualitas laporan keuangan dan tantangan pengelolaan keuangan publik. Kementerian Keuangan Republik Indonesia.
Okafe, E. (2018). Literature review as a method for identifying research gaps in public sector financial management. International Journal of Public Administration, 41(3), 210–225.
Pratama, I., & Pramajaya, A. (2025). Sistem pengendalian internal dan kualitas laporan keuangan sektor publik. Jurnal Sistem Akuntansi Publik, 7(2), 88–102.
Rajagukguk, S., Hutapea, R., & Sihombing, T. (2025). Digitalisasi pelaporan keuangan dan kesiapan SDM sektor publik. Jurnal Transformasi Digital Pemerintahan, 4(1), 12–25.
Rahmadita, D. (2017). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan kompetensi SDM sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 101–115.
Ruskito, A., Prasetyo, D., & Lestari, M. (2025). Integritas, etika kerja, dan kualitas laporan keuangan sektor publik. Jurnal Etika dan Akuntabilitas Publik, 3(1), 33–47.
Santoso, B., Widodo, A., & Putri, S. (2022). Transformasi digital dalam akuntansi sektor publik. Jurnal Teknologi Pemerintahan, 6(3), 77–89.
Saputra, R., Yuliani, T., & Mahendra, A. (2025). Budaya kerja dan kompetensi SDM dalam meningkatkan kualitas laporan keuangan sektor publik. Jurnal Manajemen Publik, 11(1), 25–39.
Sari, D., Putra, H., & Lestari, F. (2025). Determinasi kualitas laporan keuangan sektor publik. Jurnal Akuntansi dan Kebijakan Publik, 8(1), 1–14.
Wardhana Tauran, A. (2025). Kebijakan strategis peningkatan kapasitas SDM dalam reformasi pengelolaan keuangan sektor publik. Jurnal Kebijakan Publik, 10(2), 66–80.
Wati, K. D., Herawati, N. T., & Sinarwati, N. K. (2014). Pengaruh kompetensi SDM, penerapan SAP dan sistem akuntansi keuangan daerah terhadap kualitas laporan keuangan daerah. e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 2(1), 1–11.
DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i1.11213
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional