Peran Work Life Balance Dalam Membentuk Motivasi Kerja Karyawan Di Pt Garda Prima Cendekia Bekasi
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa secara mendalam bagaimana peran work life balance dalam membentuk motivasi kerja karyawan PT Garda Prima Cendekia. Keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, yang dikenal sebagai work life balance (WLB), semakin menjadi perhatian di dunia kerja modern. Perusahaan-perusahaan yang menerapkan sistem kerja yang seimbang cenderung memiliki karyawan yang lebih produktif, loyal, dan termotivasi.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data ini diperoleh melalui observasi langsung di kantor PT Garda Prima Cendekia, Wawancara mendalam dengan karyawan serta manajemen ,serta dokumentasi kegiatan wawancara, Seluruh data di analisis menggunakan teknik tematik untuk mengidentifikasi pola dan hubungan antara manajemen dan karyawan dalam membentuk motivasi kerja.
Hasil penelitian menunjukan bahwa manajemen PT Garda Prima Cendekia telah menjalankan peran work life balance dengan cukup baik untuk memotivasi karyawan, yang di tunjukan dengan adanya kegiatan refreshing baik di bagian manajemen,maupun bagian divisi lainnya. Dalam pelaksanaan peran work life balance PT Garda Prima Cendekia menggunakan berbagai strategi untuk memotivasi karyawan, seperti lemburan,bonus,serta berbagai tunjangan lainnya.
Kata Kunci : Work life balance, Motivasi Kerja, Karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
April, V. N., Adrianto, R., Wibowo, S., & Siregar, S. (2022). Peran work from home dan work-life balance terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ekonomi, 10(1).
Asari, A. F. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 843–852.
Azizah, A. N., & Rozaq, K. (2024). Pengaruh work-life balance dan job involvement terhadap in-role performance dengan affective commitment sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 720–734.
Bondarouk, T., & Brewster, C. (2021). Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management, 27(21), 2652–2671.
Brough, P., Timms, C., Chan, X. W., Hawkes, A., & Rasmussen, L. (2020). Work-life balance: Definitions, causes, and consequences (pp. 1–15). https://doi.org/10.1007/978-3-030-05031-3_20-1
Busro, M. (2021). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Calicchio, S. (2023). Abraham Maslow: Dari hierarki kebutuhan hingga pemenuhan diri. Psikologi humanistik dalam motivasi dan pencapaian potensi manusia.
Dewi, R. S., Setiadi, K., Mulyantin, S., & April, V. N. (2022). Agister, 1(1), 49–62.
Dewi, S. A., Listyorini, S., & Andriyana, S. (2022). Pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan PT KAI Persero Daop 4 Semarang). Jurnal Bisnis dan Administrasi, 11(4), 830–838.
Doaa J. I. Wafy & Abraham Deka Review, S. L. (2024). Journal of Human Resource Management: Systematic Literature Review, XXVII. https://doi.org/10.46287/DRKZ7140
Edy, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Fauzi, A. R. (2023). Pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja. Tesis Magister Psikologi, Universitas Medan Area.
Fauziah, Z. F. (2020). Pengaruh konflik peran ganda dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawati tambang batu bara. 8(2), 255–264.
Grzywacz, J. G., & Carlson, D. S. (2020). Conceptualizing work–family balance: Practice and research. Journal of Family Issues, 9(4), 455–471. https://doi.org/10.1177/1523422307305487
Hartono, B. D., Sarji, S., & Sari, A. W. (2024). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di PT Telkom Indonesia. Ar-Rasyid: Journal of Islamic Studies, 2(1), 21–28.
Hasanah, R. (2021). Pengaruh keseimbangan hidup-kerja, perceived stress, dan locus of control pada karyawan berbasis gender. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Husaini, A. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi.
Ilmiah, J., & Andriyana, S. (2021). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 1–11.
Irmawati, I., Sri, A., & Wibowo, K. (n.d.). Pengaruh quality of work life, self-determination, dan job performance terhadap work engagement karyawan, 27–36.
Keiss-Momoh, A. J., Tuila, S. T., Bello, B. G., Omotoye, G. B., & Daraojimba, A. I. (2024). Strategic human resource management in the 21st century: A review of trends and innovations.
Laja, S. A. I. (2020). Evolution of human resource management: Historical. 5(4), 664–669.
Manohara, F. R. (2022). Hubungan antara work-life balance, stres kerja, kinerja in-role, dan perilaku prososial. STIE YKPN.
Nurlaili, A., Wardani, K., Yuwono, S., & Pringsewu, U. M. (2025). Dampak work-life balance dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan Generasi Z, 48–58.
Putra, D. A., & Adriansyah, A. (2022). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan employee engagement terhadap kinerja tenaga ahli Fraksi X DPR RI. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, 8(3), 124–131.
Saputra, E. K. (2021). Analisis work-life balance pada perawat wanita sudah menikah. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 4(2), 106–114.
Yuini, E., & Panggabean, H. (2023). Peran persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja dalam memprediksi komitmen organisasi karyawan Generasi Y. Cakrawala Repository IMWI, 6(2), 721–734.
Clark, S. C. (2020). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747–770.
Marks, S. R., & MacDermid, S. M. (1921). Multiple roles and the self: A theory of role balance. Journal of Marriage and the Family, 58(2), 417–432.
DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i1.11175
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional