Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Work-Life Balance: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank SulutGo Cabang Limboto

Triya Usman, Rizan Machmud, Andi Yusniar Mendo

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, work-life balance terhadap kinerja karyawan pada Bank Sulutgo Cabang Limboto. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan penelitian kuantitatif. Peneliti menggunakan desain penelitian korelasional dengan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 27. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi adalah karyawan pada PT Bank SulutGo Cabang Limboto yang berjumlah 58 orang. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Budaya Organisasi tidak memilki pengaruh signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT Bank SulutGo Cabang Limboto (2) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank SulutGo Cabang Limboto (3) Work-Life Balance juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SulutGo Cabang Limboto (4) Secara simultan, budaya organisasi, kepemimpinan dan work-life balance memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SulutGo Cabang Limboto. Nilai R2 0,768 menunjukkan bahwa pengaruh Budaya Organisasi (X1), Kepemimpinan (X2) dan work-life balance (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai sebesar 76,8%, sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci: budaya organisasi, kepemimpinan, work-life balance, kinerja karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–852.

Astuti,V.T. & Mujanah, S.2023. Employee Performance Improvement through Strategic Human Resource Management, Burn Out and Work Ability with Intentionto Leaveas Intervening Variable on PT. Susanti Megah, Surabaya. International Journal of Economics (IJEC), 2 (2): 284–299.

Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., & Anshori, M. I. (2023). Budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional: Sistematika tinjauan literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248-261.

Irsyad, F., Hendriani, S., & Putro, S. (n.d.). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau (Vol. 5).

Juli Prastyorini, N. W. I. K. M. H. E. N. P. E. P. D. A. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Anugerah Tirta Samudra. Jurnal Baruna Horizon, Vol 7 No (1), 9–20.

Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., Ogi, I., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Akuntansi, J. (1257). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado Effect Of Work Life Balance And Work Environment On Employee Performance At Pt. Bank Sulutgo Main Branch In Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266.

Reiser, D. (2023). Work–Life Balance. In Encyclopedia of Sustainable Management (pp. 3973–3977). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-25984-5_177

Rivai, A. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13. https://doi.org/10.18860/psi.v12i1.6391

Weller, I., Süß, J., Evanschitzky, H., & von Wangenheim, F. (2020). Transformational Leadership,HighPerformance Work System Consensus, and Customer Satisfaction. Journal of Management, 46(8), 1469–1497. https://doi.org/10.1177/0149206318817605




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v9i1.10364

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter