Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada BAPPPEDA Provinsi Gorontalo

Sahrul Mohi, Irwan Yantu, Syamsul B. Biki

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPPEDA Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Peneliti menggunakan desain penelitian korelasional dengan bantuan inferensial SEM-PLS. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 81 orang pegawai ASN BAPPPEDA Provinsi Gorontalo, yang diperoleh dengan proses sampling jenuh. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai β atau koefisien -0.003. (2) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai β atau koefisien 0.697. (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien 0.476. (4) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien -0.158. (5) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai nilai β atau koefisien 0.451. (6) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien -0.001. (7) Organizational Citizenship Behavior (OCB) memediasi pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien 0.331.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Pegawai


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Allen, N., & Meyer, J. (2020). A three-component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.

Baron, A. dan. (2012). Performance Management (IPM (ed.)).

Latan, G. dan. (2020). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Ed. Ke-2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Musa, R., Mendo, A. Y., & Biki, S. B. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengelola Wisata Hiu Paus Di Desa Botubarani Kab. Bone Bolango. Innovative: Journal Of Social Scienc 4, 4339–4347. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/6916%0Ahttps://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/download/6916/6817

Organ, D. W. (2010). The Root of Organizational Citizenship Behavior (P. M. P. dan S. B. MacKenzie (ed.)). Oxpod Library of Psychology.

Rizal, M., Alam, H. V, & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen …, 5(3), 1126–1140. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/18216

Robbins, Stephen, P. dan T. A. J. (2013). Perilaku Organisasi (T. Indeks (ed.); Jilid I &). PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sumiati, Ardiana, I. D. Ketut R., & Pratiwi, A. I. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bangkalan Madura Jaya Timur. Ilmu Ekonomi & Manajemen, 05(01).

Sutrisno. (2011). Budaya Organisasi (Pertama). Kencana Prenada Media Group.

Wijaya, A. C. W and Dewi, A. S. K. (2017). Pengaruh Keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di hotel Mercure Kuta. Prosiding Seminar Nasional AIMI, 27–28.

Yantu, I., Rahman, E., & Lasimpala, P. P. (2024). Pengaruh Human Resources Information System ( HRIS ) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . PLN ( Persero ) UP3 Gorontalo. 4(3), 728–738.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10345

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter