Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Motivasi Internal Dan Komitmen Karyawan Pada Pt. Antam Tbk Pomala

Fadilah Lestari, Muhammad Setiadi, Ismanto Ismanto

Sari


Purpose:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Motivasi Internal Pada PT. Antam Tbk Pomala (2) Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Antam Tbk Pomala. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Antam Tbk Pomala. Sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 96 responden dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas dengan SPSS 25. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian measurement model (outer model), pengujian model structural (inner model) dengan Smart PLS 4.0. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara CSR terhadap motivasi internal hal ini ditunjukkan dengan PValue sebesar 0,000. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara CSR terhadap komitmen karyawan hal ini ditunjukkan dengan nilai P-Value sebesar 0.000.

Kata Kunci : Corporate Social Responsibility (CSR), Motivasi Internal, Komitmen Karyawan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Warta Dharmawangsa, (51).

Adriansyah, A., & Abdullah, A. (2017). Pengaruh Internal Corporate Social Responsibility (ICSR) dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Karyawan Bank Syariah Jabodetabek. Jurnal

Ekonomi, Manaje (Placeholder1)men dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 3(2), 47-55.

Asih, G. Y., & Dewi, R. (2017). Komitmen karyawan ditinjau dari self efficacy dan persepsi dukungan organisasi, di cv. Wahyu jaya semarang. Jurnal dinamika sosial budaya, 19(1), 35-39. Aulia, N., & Suwarsi, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Bagian Twisting dan Inspecting pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2(2), 65-74.

Chotimah, Chusnul dan Khoirun Nisa. (2019). Peran Manajemen

Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu

Pendidikan di MA Bertaraf Internasional Amanatul Ummah Pacet. Jombang.

Foeh,R. E. (2017) Komitmen Karyawan Dan Prestasi Kerja Journal Of

Management Small And Medium Enterprises, 4(1), 53-69.

Ghozali, I., & Laten, H. (2016). Structural Eqution Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan

Penerbit Universitas Diponegoro.

Indriani, K., & Zhafira, N. H. (2022). Pengaruh Persepsi Karyawan Atas Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Komitmen

Organisasi pada PT. Raja Marga Nagan Raya. Regress: Journal of Economics & Management, 2(2), 196-201.

Isdiyarti, D., Suryoko, S., & Dewi, R. S. (2022). Pengaruh Corporate

Social Responsibility (CSR) dan Motivasi terhadap Kinerja

Karyawan Produksi PT. Globalindo Intimates Klaten. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(1), 102-108.

Jiatong,Wang. (2022). The impact Of Transformational Leadership On Affective Organizational Commitmen and Job Performance:

The Mediate Of Employee Engagement: Organization Psychology. Vol.13

Krisna, A. D & Suhardianto, N. (2016) Faktor Faktor yang mempengaruhi Tanggung Jawab Sosial: Studi Empiris Pada

Perusahaan Sektor Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, Universitas Airlangga Surabaya.

Lestari, A. F., Anitawati, M. T., & Hanathasia, M. (2018).Dampak

Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Komitmen

Karyawan dengan Identifikasi Organisasi dan Kepercayaan Organisasi sebagai Variabel Mediator (Studi Kasus PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk).

Lubis, Nurfadillah. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention. Prodi Manajemen Universitas Sembilanbelas November Kolaka: Kolaka

Mahanani, I. W., Lubis, N., & Widiartanto, W. (2014). Pengaruh budaya

kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel antara (Studi kasus pada karyawan bagian produksi cetak surat kabar PT. Masscom Graphy Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4), 355-365.

Marzuki.(2024). Faktor Determinan Minat BerwirausahaFresh Graduate Di Sulawesi Tenggara.Prodi Manajemen. Universitas Sembilanbelas November Kolaka: Kolaka

Mavis, C. S. Q. (2021). Temptations And Academic Goal Pursuit: How

To Effectively Manage Them To Achieve Success.

Muhamad, R., & Trang, I. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan

Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Konka Solusindo Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Ningkiswari, I. A., & Wulandari, R. D. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan rumah sakit mata undaan

surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 162.

Potu, J., Lengkong , V. P., & Trang,I (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik

dan Motivasi Ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 9(2)

Puspasari, H., & Puspita, W. (2022). Uji Validitas dan Reliabilitas

Instrumen Penelitian Tingkat Pengetahuan dan Sikap

Mahasiswa terhadap Pemilihan Suplemen Kesehatan dalam

Menghadapi Covid-19 Validity Test and Reliability Instrumen Research Level Knowledge and Attitude of Students

Towards. Jurnal Kesehatan, 13 (1), 65-71.

Rachman, A. A., Hikmah, R., Sukma, V. A., & Giningroem, D. S. W. P.

(2024).Pengaruh Corporate Social Responsibility (Csr) Dan

Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 147-160.

Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen

organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143-156.

Rimpulaeng, K., & Sepang, J. L. (2014). Motivasi Kerja, Komitmen

Karyawan, dan Budaya Organisasi, Pengaruhnya terhadap

Kinerja Karyawan PT. Gudang Garam Manado. Jurnal

EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan

Akuntansi, 2(3).

Sari, EJ (2021). Teori Identitas Sosial. https://e-

journal.uajy.ac.id/25421/3/160322895%202.pdf

Setyoastuti, P., & Saragih, E. H. (2021).Pengaruh Persepsi Karyawan atas Praktik Corporate Social Responsibility Perusahaan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Journal of Management and Business Review, 18(2), 365-378.

SULISTYOWATI, S. (2023). Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Retensi Karyawan dengan Identifikasi

Organisasional sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada

Generasi Z Indonesia) (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan

Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta.

Wahyuni, D. T., Tadung, E., & Fadli, A. M. D. (2022). Motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada bagian organisasi dan kepegawaian Sekretariat Daerah Kabupaten Konawe: Intrinsic motivation on employee performance in the organization and personnel section of the Konawe Regency Regional Secretariat. Journal of Government Science

(GovSci): Jurnal Ilmu Pemerintahan, 3(1), 63-73.

Wonua A.R., Astaginy, N.,& Ismanto.(2020). Metode Penelitian Kuantitatif untuk karya Ilmiah Mahasiswa, Kendari. Penerbit

Literacy Institute




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10291

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter