Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Konsultan Pajak di Jatiasih Bekasi
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Konsultan Pajak di Jatiasih, Bekasi. Permasalahan utama yang mendasari penelitian ini adalah masih ditemukannya variasi tingkat Kinerja Karyawan meskipun perusahaan telah menerapkan sistem Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan tertentu.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 213 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 10%. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda yang meliputi uji asumsi klasik, uji parsial (t), uji simultan (F), serta koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05; (2) Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai signifikansi 0,109 > 0,05; dan (3) Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan hasil uji F yang signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variabel Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional mampu menjelaskan variasi Kinerja Karyawan sebesar 43,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci : Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Karyawan Konsultan Pajak.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Bass, B. M$., & Avolio, B. J. (1994). Im$proving organizat$ional e$ffe$ct$ive$ne$ss t$hrough t$ransform$at$ional le$ade$rship. Sage$ Publicat$ions.
De$ssle$r, G. (2017). Hum$an re$source$ m$anage$m$e$nt$ (15t$h e$d.). Pe$arson.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis m$ult$ivariat$e$ de$ngan program$ IBM$ SPSS 25. Badan Pe$ne$rbit$ Unive$rsit$as Dipone$goro.
Hasibuan, M$. S. P. (2019). M$anaje$m$e$n sum$be$r daya m$anusia (E$disi Re$visi). PT$ Bum$i Aksara.
M$angkune$gara, A. A. A. P. (2017). M$anaje$m$e$n sum$be$r daya m$anusia pe$rusahaan. PT$ Re$m$aja Rosdakarya.
M$ilkovich, G. T$., & Ne$wm$an, J. M$. (2005). Com$pe$nsat$ion (8t$h e$d.). M$cGraw-Hill.
Rivai, V., & Sagala, E$. J. (2014). M$anaje$m$e$n sum$be$r daya m$anusia unt$uk pe$rusahaan: Dari t$e$ori ke$ prakt$ik. PT$ Raja Grafindo Pe$rsada.
Robbins, S. P., & Judge$, T$. A. (2017). Organizat$ional be$havior (17t$h e$d.). Pe$arson.
Siagian, S. P. (2018). M$anaje$m$e$n sum$be$r daya m$anusia. Bum$i Aksara.
Sugiyono. (2019). M$e$t$ode$ pe$ne$lit$ian kuant$it$at$if, kualit$at$if, dan R&D. Alfabe$t$a.
Sut$risno, E$. (2019). M$anaje$m$e$n sum$be$r daya m$anusia. Ke$ncana Pre$nada M$e$dia Group.
Wirawan. (2015). E$valuasi kine$rja sum$be$r daya m$anusia: T$e$ori, aplikasi, dan pe$ne$lit$ian. Sale$m$ba E$m$pat$.
Yukl, G. (2013). Le$ade$rship in organizat$ions (8t$h e$d.). Pe$arson.
Arm$st$rong, M$., & T$aylor, S. (2020). Arm$st$rong's handbook of hum$an re$source$ m$anage$m$e$nt$ pract$ice$ (15t$h e$d.). Kogan Page$.
Nort$house$, P. G. (2018). Le$ade$rship: T$he$ory and pract$ice$ (8t$h e$d.). Sage$ Publicat$ions.
Anwar, S. (2023). Transformational leadership and employees’ performance. Journal of Management Studies, 15(2), 45–58.
Aristana, I. N., et al. (2024). Transformational Leadership and Employee Performance: The Mediating Role of OCB. International Journal of Social Research and Management, 11(3), 112–121.
DinastiPub. (2024). The Influence of Compensation, Job Satisfaction, and Work Motivation on Employee Performance. Dinasti International Journal of Management Science, 5(1), 88–97.
Gazi, M. A. I. (2024). Analyzing the impact of employee job satisfaction on performance. Journal of Business and Social Review in Emerging Economies, 10(1), 33–49.
Koh, Y., et al. (2022). The Effect of Transformational Leadership and Remote Work on Employee Performance. Journal of Leadership and Organizational Studies, 29(4), 421–435.
Manage Journal. (2024). Analyzing the effects of compensation on employee performance using PLS-SEM. International Journal of Management and Business, 12(2), 201–214.
Sanjaya, S. (2021) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan BUMN Di Kota Padang.
Sadipun, Wellem & Juru (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Obor Mas Maumere
Trifena Setiawaty Sinaga & Rahmat Hidayat (2020) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia
Langda Aditya Wijaya & Nur Laily (2021) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10242
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional