Konflik dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di BAPPPEDA Provinsi Gorontalo

Fitra Gobel, Muchtar Ahmad, Valentina Monoarfa

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di BAPPPEDA provinsi gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Peneliti menggunakan desain penelitian korelasi dengan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 21. Dalam penelitian ini yang akan dijadikan populasi adalah pegawai ASN BAPPPEDA Provinsi Gorontalo yang berjumlah 81 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) konflik kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Gorontalo (2) stres kerja berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap kinerja pegawai (3) Secara simultan, konflik kerja dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R² 0,061 menunjukkan bahwa 6,1% variasi dalam Kinerja Pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh Konflik Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara bersama-sama. Sedangkan 93,9% sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Haryono S. (2018). Manajemen Kinerja SDM Teori & Aplikasi . Luxima Metro Media.

Lestari, D. (n.d.). Kinerja Pegawai. www.freepik.com

Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik (edisis kedua). YKPN.

Mangkunegara (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Mangkunegara, (2009). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosda karya. Bandung.

Muhamad Ekhsan, & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan

Muhammad Kurais Anwar, & Muhammad Yusuf. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Wawo Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 75–90.

Ruth Silaen, Chairunnisah, Rizki Sari Elida Mahriani,Tanjung, Triwardhani, Haerany Anis Masyruroh, Gede Satriawan, Sri Lestari Opan Arifudin, Rialmi, & Putra, (2021). KINERJA KARYAWAN. www.penerbitwidina.com.

Priansa, and D. H. S. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Rahim. (2011). Managing Conflict in Organizations (Fourth Edition). New Transaction.

Robbins, & C. M. (2017). Management. India: Pearson India.

Robbins, & J. T. A. (2017). Organizational Behavior (17th) Edition. In Pearson Education Limited.

Sinambela. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D,. Alfabeta.

Winardi (2015). Manajemen Perilaku Organisasi. Prenada Media Group.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10241

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter