Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Happiness At Work Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kiat Ananda

Febriski Dwi Firdaus, Ririn Andriana, Asmirin Noor

Sari


PT. Kiat Ananda berupaya meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan beban kerja, lingkungan kerja, dan kebahagiaan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini melibatkan 46 responden dengan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 26 melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi linier berganda, serta uji t, F, dan R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 27%, lingkungan kerja memberikan pengaruh sebesar 63%, dan happiness at work berpengaruh sebesar 34%. Secara simultan, ketiga variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan total kontribusi sebesar 90,9%, sedangkan 9,1% dipengaruhi oleh faktor lain.

 

Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Happiness At Work, Kinerja Karyawan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afriana, N. E. (2021). Happiness Pada Pekerja Kreatif. 75(17), 399–405.

Ardian Rahman, Y. (2020). Managemen Sumber Daya Manusia. Managemen Sumber Daya Manusia, 4, 288.

Arif, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arista Auto Prima Pekanbaru. Braz Dent J., 33(1), 1–12.

Asamani, J. A., Amertil, N. P., & Chebere, M. (2019). The influence of workload levels on performance in a rural hospital. British Journal of Health Care Management, 21(12), 577–586. https://doi.org/10.12968/bjhc.2015.21.12.577

Asriani, D. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. 3(2), 91–102.

Augusti, F. F. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Home Industry Altis Production. 8–33.

Aulliya, P. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pabrik Otak–Otak CV. Kembar Jaya). Repository.Uinjkt.Ac.Id, 14–15. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/67976

Awada, N., Johar, S. S., & Ismail, F. B. (2019). The Effect Of Employee Happiness On Performance Of Employees In Public Organization In United Arab Emirates. Journal of Administrative and Business Studies, 5(5), 260–268. https://doi.org/10.20474/jabs-5.5.1

Balqis Zahra, F., Susanto, H., & Aqshel Revinzky, M. (2024). Adaptasi Alat Ukur Happiness At Work Scales Pada Karyawan di Indonesia. Tekmapro, 19(1), 104–112. https://doi.org/10.33005/tekmapro.v19i1.386

Bestari, D., & Prasetyo, A. R. (2019). Hubungan Antara Happiness At Work Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Telkom Witel Semarang. Jurnal EMPATI, 8(1), 33–39. https://doi.org/10.14710/empati.2019.23571

Budi Prajitno, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. 1–29.

Dr. Zunaidah, S.E., M. S., Drs. Yuliansyah M. Diah, M. M., Dr. Muhammad Ichsan Hadjri, M. M., Rahmadanti, & Afrian, R. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Happiness At Work Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional: Studi Kasus Sistem Work From Home Pada BUMN Di Sumatera Selatan. November 2020, 1–239.

Elfadilla, M. B. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BRI Syariah KCP Metro. 43. https://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/1431/1/SKRIPSI_MQ BARATI ELFADILLA.pdf

Galih Jati Sungkana. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Happiness At Work.

Gatot Haryono, C. (2020). Ragam Metode Penelitian Kuantitatif.

Hamonangan, D., Marzuki, F., & Surbakti, L. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BNN Jakarta Timur Selama Pandemi Covid-19. Prosiding Biema, 1(1), 1059–1076.

Handayani, H. N. F., Aima, M. H., & Wiratih, H. W. R. (2022). Effect of Workload and Work Environment on Work Motivation and Its Implications on Employee Performance At Pt Ciptajaya Sejahtera Abadi. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 3(4), 502–515. https://doi.org/10.31933/dijemss.v3i4

Lestary, L., & Harmon. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2).

Nasim, & Anshori, M. I. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sampang. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(2), 296–311.

Rahayu, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (PERSERO) Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Sei Tapung Kecamatan Tandun Kabupaten Rokan Hulu. 224(11), 122–130.

Rivaldo, Y. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan.

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

Sinaga, N. E., Pane, R. P. S., Salwa, J. M., Pahlevi, M. R., & Salianto. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536

Sofiati, Linawati, Sutrischastini, A., Gusti, Y. K., Widyayanti, E. R., & Insiatiningsih. (2021). Pengaruh Kebahagiaan di Tempat Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Publik Dimediasi Perilaku Inovatif. Wikipedia, 465–475. https://id.wikipedia.org/wiki/Sang_Pencerah#/media/Berkas:Sang_Pencerah.jpg

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Wijaya, G. C., & Shiva, K. W. D. (2024). Happiness At Work, Work Life Balance, Dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Bayang Café Jimbaran. Jurnal Riset Entrepreneurship, 7(1), 46. https://doi.org/10.30587/jre.v7i1.6548

Wulandari, A. (2022). Analisis Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Surya Telindo Utama Dalam Perspektif Manajemen Syariah. 8.5.2017, 2003–2005.

Yurita, F. (2018). Hubungan Organizational Climate Dan Support Colleague Terhadap Happiness At Work.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10171

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter