Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Komisi XI Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja tenaga ahli di Komisi XI Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. Stres kerja dalam penelitian ini mencakup empat indikator utama, yaitu beban kerja, konflik peran, tekanan waktu, dan ketidakjelasan peran. Sementara itu, kinerja tenaga ahli diukur berdasarkan kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, serta inisiatif kerja.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, melibatkan 60 responden tenaga ahli. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana untuk mengetahui hubungan antara variabel independen (stres kerja) dan variabel dependen (kinerja).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga ahli. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan nilai t hitung sebesar 5,950 lebih besar dari t tabel 1,81 dengan nilai signifikansi 0,001 (< 0,05). Koefisien regresi sebesar 0,815 berarti setiap peningkatan satu satuan stres kerja akan meningkatkan kinerja tenaga ahli sebesar 0,815 poin. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,458 menunjukkan bahwa 45,8% variasi kinerja tenaga ahli dapat dijelaskan oleh stres kerja, sedangkan sisanya 54,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini mengindikasikan bahwa stres kerja, apabila dikelola dengan baik, dapat menjadi pendorong peningkatan kinerja. Namun, apabila tidak terkendali, stres kerja berpotensi menurunkan produktivitas dan efektivitas kerja.
Kata Kunci : Stres kerja, kinerja, tenaga ahli, DPR RI, Komisi XI
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Abadi, I., & Hasanuddin, H. (2024). Impact of job stress and burnout on employee satisfaction and performance in the work environment. Journal of Education and Research (JOER), 3(1), 55–67. https://www.jurnal.ppsuniyap.ac.id/index.php/joer/article/view/70
Ahmad, A., et al. (2021). Work Stress and its Impact on Employees’ Psychological Strain. ResearchGate.
Ali, M., dkk. / Frontiers in Psychology (2022). Performance effects of High-Performance Work Systems (HPWS).
Antonius (2020) dalam Serupa.id – Stres Kerja: Pengertian, Jenis, Faktor, Dampak, dan Cara Mengatasi.
Ardi, Z., & Setiawan, A. (2021). Dampak Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian. Jurnal Administrasi Negara, 12(2), 89–104.
Bahr, A. & Laszig, J. (2021). Human Capital and Organizational Productivity: A Literature Review. arXiv.
Bohlouli, M., dkk. (2020). An expert system for competency measurement: Toward effective HRM. arXiv
Deasy Lastya Sari dkk. (BINUS University) The Relationship between Job Stress and Employee Performance in Manufacturing Industry in Indonesia
Dwi Mustikasari1*, Agus Frianto1 Pengaruh stres kerjaterhadap kinerja karyawanmelalui work-life balance sebagai variabelintervening
Greenberg, J. (2020). Behavior in Organizations (10th ed.). Pearson.
Gulzar, A., et al. (2022). Workplace Distress and Eustress among Teachers during the Pandemic. ResearchGate.
Handoko, T. Hani (2022). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi revisi.
Indra Abadi & Hasanuddin Hasanuddin (2024) Impact of Job Stress and Burnout on Employee Satisfaction and Performance in the Work Environment
Kafetzopoulos, D., dkk. (2022). Human capital & organizational performance: peran kapasitas/pengetahuan/keterampilan modal manusia terhadap kinerja organisasi. (ScienceDirect).
Liu, Y., dkk. (2022). HPWS dan kinerja individu pada militer: persepsi HPWS memprediksi komitmen & kinerja. (PMC open access).
Mustikasari, D., & Frianto, A. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui work-life balance sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM),12(1),45–56. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/31501
Nesa, N., dkk. (2022). Meta-analisis: electronic monitoring & job satisfaction/stress/performance/ CWB (Journal of Business Research—ScienceDirect).
Putri, A.M., & Riyanto, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 21(1), 45–58.
Rahmawati & Sudibya (2021) – Stres Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Jurnal Manajemen).
Riduan dkk. (2024) dalam International Journal of Finance Research menyelidiki pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai di pusat pengelolaan transportasi.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2020). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sari, D. L., Pertiwi, P. M., & Salim, A. M. (2021). The relationship between job stress and employee performance in manufacturing industry in Indonesia. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 794(1), 012085. https://doi.org/10.1088/1755-1315/794/1/012085
Setiawan, A., dkk. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Pusdiklat RSUD Dr. Soedarso Pontianak. ResearchGate
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10163
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional