Membangun Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan: Kajian Disiplin, Motivasi, dan Fasilitas

Kudri Kudri, Sumiati Sumiati

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Disiplin Kerja, motivasi kerja dan sarana prasarna kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasamana Barat.Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasamana Barat sebanyak 46 orang. Teknik pengambilan sampel secara probabilitas dengan metode total sampling yang mana seluruh populasi yang memenuhi kriteria tertentu digunakan sebagai sampel penelitian. Dengan kata lain, tidak ada elemen dalam populasi yang diabaikan, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Disiplin Kerja memberikan pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasamana Barat (2) Motivasi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasaman Barat (3) Sarana dan prasarana tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasamana Barat (4) Disiplin Kerja, motivasi dan sarana prasarana memberikan pengaruh signifikan yang positif secara simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pasamana Barat.

Kata Kunci:Disiplin Kerja; Motivasi; Sarana dan Prasarana; Kinerja Pegawai


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alfadhil, T., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Ketenagakerjaan Di Kabupaten Situbondo Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (Jme), 3(5), 861-875.

Alkha, M., Suhardiyah, M., & Wibowo, T. S. (2022). Pengaruh Mutasi, Sarana Prasarana, Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dimasa Pandemi Covid-

Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 3(1), 154-160.

Amerta, S. A. (2024). Pengaruh Komunikasi Vertikal, Motivasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Sekolah Menengah An-Nuriyyah Bumiayu (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).

Aras, M., & Arpah, M. (2021). Determinan Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt. Lotte Shopping Indonesia. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 5(3), 372-381.

Arikunto, S. (2014). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

Asmoyo, M. D. (2023). Pengaruh Motivasi dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja di SMP Bhakti Pertiwi Probolinggo. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(1), 35-45.

Awa, A. J. B., Canoy, V., Iraga, E. M., Rivera, R., & Rubido, C. (2025). The Impact of Remote Working on Productivity and Work-Life Balance Amidst COVID-19: A Quantitative Study Among Employees of Commission on Audit, Philippines. Review of Integrative Business and Economics Research, Vol. 14 (3). part 90-114.

Azizah, I., & Aisyah, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Kanwil VIII Jakarta. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, 2(3), 168-174.

Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 8-17.

Desai, V. P., D'souza, L., Singh, A., & Bhadauria, V. (2025). Evaluation of Factors that Impede the Use of Construction 4.0 Technologies for Construction Safety Management. Journal of Engineering, Project & Production Management, 15(1).

Dewi, R., Winarti, W., & Suhita, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR BKK TASIKMADU (Perseroda) Kantor Cabang Jumantono Kabupaten Karanganyar. Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum Dan Administrasi Negara, 2(4), 89-103.

Diana, E. A., & Elpanso, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Ogan Ilir. SURPLUS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 168-180.

Eya, C. I. (2025). Stress Management And Employee Performance: The Mediating Role Of Workplace Motivation In Manufacturing Industries In North Central Nigeria. Journal of Contemporary Issues in Business and Government Vol, 31(01).

Fahmi, M. F., & Effendi, Z. (2024). Pengaruh Sarana Prasarana Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Perhubungan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Administrasi Dan Sosial, 19(1), 41-54

Fiannisa, M., Datuk, B., & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 43-58.

Firdaus, M., & Sulaksono, H. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Pada Kantor Urusan Agama Kabupaten Banyuwangi. KUNKUN: Journal of Multidisciplinary Research, 1(3), 427-436.

Fitriani, N., Haeruddin, M. I. M., Ruma, Z., Dipoatmodjo, T. S. P., & Hamka, R. A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bantaeng. Manajemen Kreatif Jurnal, 3(1), 105-115.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gracia, B. A., & Rahayu, I. (2025). The Influence Of Organizational Culture And Work Discipline On Employee Performance Of Pt Ramayana Lestari Sentosa Tbk (Ciplaz) Margonda Depok. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(3), 4339-4358.

Kosasih, M. A. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Di Puskesmas Cimahi Tengah Dan Pasir Kaliki (Doctoral Dissertation, Universitas Pasundan).

Latifa, N., Agusdin, A., & Suryatni, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Al-Shofa Duta Mandiri. ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship), 5(2), 246-252.

Lestari, D. P., Shaura, R. K., & Kurniawan, H. (2025). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance in Regional Government Offices. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(1), 113-119.

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43-59.

Madiistriyatno, H. (2025). The Role of Leadership, Motivation, and Work Discipline in Increasing Employee Commitment at CV Dwi Kurnia Mandiri, Purwokerto. Mandalika Journal of Business and Management Studies, 3(1), 60-67. Mahmudah, N. R. L., & Pratminingsih, S. A. (2024). The Role of Performance-Based Allowances, Work Motivation, and Work Discipline on Employee

Performance. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3), 502-512.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.

Maulana, T., & Rowiyani, R. (2025). Improving Employee Performance Through Work Discipline and Extrinsic Motivation at PT. Ungaran Printing Apparel. Journal of Digital Business and Management Retail, 1(1), 20-27.

Mayor, B., & Salosso, M. (2025). The Influence of Discipline and Integrity on Employee Performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Arfak Mountains Regency. Economics and Digital Business Review, 6(1), 255-260.

Mbana, I. M., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., & Timuneno, A. Y. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 6(1), 151-163.

Mohamed, B. A., Eid, M. A., & Karie, O. H. (2025). Factors Influencing Public Employees’performance And Productivity Of Government Agencies; A Case Study Of National Civil Service Commission In Somalia. Journal of Emerging Technologies and Innovative Research (JETIR) Volume 12(1). Part 837-861.

Mohammed, M. K., & Beyene, A. K. (2024). Situation Analysis of Agricultural Development in Ethiopia. Science, 5(1), 19-30.

Monavvarifard, F., Mohammadnejad, M., & Hosseinpour, M. (2025). Hierarchical Analysis of Factors Affecting the Improvement of Milk Quality and Quantity Based on the Diverse loops of value chain: Case of Kermanshah province. Journal of Rural Research. Vol 5 (2).

Natsir, M., & Syam, A. H. (2024). Pengaruh Motivasi, Sarana Dan Prasarana, Tanggung jawab Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(1), 799-808.

Nazara, D. J., & Yuliana, L. (2024). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yuan Wira Perdana. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 2(6), 22-30.

Noor, S., Anjasmari, N. M. M., & Husaini, M. (2024). Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Kelua Kabupaten Tabalong. Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3), 345-354.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197-207.

Nurhidayat, M. A., Rahmawati, E., & Pratama, A. (2025). The Influence of Work Discipline and Physical Work Environment on Employee Performance at PT Java Smartindo. International Journal of Asian Business and Management, 4(1), 159- 176.

Ortiz-Prado, E., Suárez Sangucho, I. A., Cañizares Fuentes, W. R., Vasconez-Gonzalez, J., & Izquierdo-Condoy, J. S. (2025). The Imperative of Public Health Expertise in Ecuadorian Health Leadership: A Call for Competency-Based Appointments. International Journal of Public Health, 69, 1607894.

Peny, T. L. L., Hina, H. B., & Perseveranda, M. E. (2024). Pengaruh Kompetensi Pegawai Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(12), 933-948.

Putra, R. S., Agustina, T. S., Khusnah, H., Subramaniam, A., Fatimah, N., Nisa, K., & Fitriya,

A. L. (2025). Organizational Culture, Work Discipline, and Competencies Drive Performance Through Motivation. In SHS Web of Conferences (Vol. 212, p. 04030). EDP Sciences.

Ramli, M., & Pertiwi, H. (2025). Efektivitas Motivasi Dan Kecerdasan Emosional Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Mega Buana Journal of Entrepreneurship and Business, 1(1), 30-48.

Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).

Santoso, D., & Gandung, M. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fajar Mitra Krida Abadi Kebayoran Baru Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1996-2006.

Sari, Bovita Syahidah, Sugeng Suroso, and Ery Teguh Prasetyo. (2024). “Pengaruh Sarana Prasarana Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bekasi.” Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi 1(3): 779–88.

Septi, Y., Neldi, M., & Mulyadi, O. (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya (BKPSDM) Kabupaten Agam. Journal of Business Economics and Management| E-ISSN: 3063-8968, 1(3), 431-444.

Sugandi, O. T. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Fasilitas Sarana Prasarana Berupa Barang Milik Negara (Bmn) terhadap Kualitas Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Ham Kalimantan Selatan. Kindai, 19(2), 244-258.

Sugiyono, 2019, Metode Penelitian Kombinasi, Cetakan ke-5, Alfabeta :Bandung

Sungkowo, A., & Ahiruddin, A. (2025). Pengaruh Sarana Prasarana Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Lampung. Jurnal Pakar Manajemen, 1(2), 117-124.

Tauwi, T., Masyaili, M., & Pagala, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1), 10407-10418.

Tukiyat, I., Saputra, W., Ayuningtyas, A., & Priono, S. (2024). Pengaruh Disiplin Pegawai dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Absensi Online Di Kantor Kecamatan Banjarbaru Selatan. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 12-22.

Undang-Undang Nomor 12 tahun 1995 tentang permasyarakatanUndang-Undang Dasar 1945. (UU No.25 Tahun 2009) UU No.12 Tahun 1995

Wahyuni, P. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Honor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS JAMBI).

Widagdo, S., & Kusuma, D. W. (2024). The Influence of Religious Work Culture, Work Motivation, and Work Discipline on the Performance of Employees of the Ministry of Religion of Banyuwangi Regency. ARTOKULO: Journal of Accounting, Economic and Management, 1(3), 354-363.

Yunus, K., & Amanda, F. (2025). Pengelolaan Administrasi Surat dan Laporan Hasil Pengawasan di Inspektorat Daerah Kabupaten Pinrang. Maximal Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya dan Pendidikan, 2(3), 257-264.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10063

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter