Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Grafindo Makassar

Syahrul Aqil Galib

Sari


Penelitian bertujuan untuk mengenalisis pengaruh pendidikan, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 34 responden, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, regresi linier berganda, uji t, Uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pendidikan, pelatihan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Pendidikan, pelatihan, kompensasi dan kinerja karyawan

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Crow, A., and L. C. (1956). Human Development and Learning. New York: American Book Company.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Gomez-Mejia, R. Luis, dkk. (2001). Managing Human Resources. New. Jersey: Prentice Hall.

Hartomo, N. K. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero Bandung). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi (JIMEA), 4(1), 200–207. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/264

Idris, Zahara. dan Lisma. J. (1995). Pengantar Pendidikan. Jakarta: Grasindo.

Irwan, A., & Sahrir, S. (2022). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Sektor Tello Kota Makassar. KAIZEN: Kajian Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Kewirausahaan, 1(2), 1-7.

Irwan, A., & Nasir, M. (2023). Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. Pabrik Cat Dan Tinta Pacific Makassar. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 6(1), 22-33

Mangkunegara, Anwar. Prabu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mangkuprawira, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.

Marpaung, N. N. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai. Parameter, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.37751/parameter.v6i2.177

Sadili, Samsuddin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Siagian, Sondang. P. (2004). Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I. Jakarta: Binarupa Aksara.

Sigit, Suhardi. (2003). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: BPFE UST.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i1.4120

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics