Pengaruh Pengembangan Kinerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Ismail H.A

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan kinerja yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Infomedia (Gerhapena) Makassar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Infomedia (Gerhapena) sebanyak 60 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sehingga keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dari penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang di isi oleh pegawai PT. Infomedia (Gerhapena) Makassar. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas), analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Infomedia (Gerhapena) Makassar. Hal ini mengindikasikan bahwa Pelatihan merupakan faktor penentu baik dan tidaknya produktivitas kerja karyawan. Sementara pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini berarti bahwa pendidikan bukan merupakan salah satu variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Infomedia Solusi Humanika.


Kata Kunci: pendidikan; pelatihan; produktivitas kerja.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Akbar, J., Ilyas, G. B., & Azis, M. (2018). Pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat), kedisiplinan pegawai, dan pengembangan karier terhadap produktivitas kerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Kabupaten Soppeng. YUME: Journal of Management, 1(3). https://doi.org/10.2568/yum.v1i3.373

Aliya, S., & Tobari, T. (2019). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk Palembang. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 97–103. http://dx.doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2480

Anam Amin, R. S., & Lodhi, M. R. N. (2018). The impact of employees training on the job performance in education sector of Pakistan. Middle-East Journal of Scientific Research, 17(9), 1273–1278. https://www.academia.edu/download/44993356/11.pdf

Aqsa, M. A. (2018). Dampak pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja guru pada Smk Kansai Kota Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 9(4), 251–259. https://doi.org/10.36975/jeb.v9i4.38

Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan pelatihan pada produktivitas kerja. Management Analysis Journal, 5(4). https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12712

Aulia, S. A. (2016). Pengaruh pendidikan, pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (pada PT. Inti Sukses Garmindo, Semarang). Universitas Muhammadiyah Surakarta. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/40445

Bamford, J. D., Gomes-Casseres, B., & Robinson, M. S. (2003). Mastering alliance strategy: A comprehensive guide to design, management, and organization. John Wiley & Sons.

Basofi, A. (2016). Pengaruh pendidikan dan pelatihan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Peternakan Kabupaten Situbondo. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78754

Cormick, T. M. (1979). Industry Psychology. New Dehli: Prentise Hall of India.

Dalimunthe, D. M., & Muda, I. (2017). The empiricaleffect of education and training to the performance of employees. http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/70348

Damanik, M. J. H. (2016). Pengaruh pendidikan dan latihan tenaga kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai PT. Shamrock Corpora. Jurnal Mantik Penusa, 19(1). https://e-jurnal.pelitanusantara.ac.id/index.php/mantik/article/view/100

Dimas, P., & Simanjuntak, D. (2017). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pada kantor Cabang Dinas Pendidikan Kecamatan Kualuh Hulu Labuhanbatu Utara. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 4(2), 64–76. https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i2.88

Fahmi, I. (2011). Manajemen pengambilan keputusan: teori dan aplikasi.

Faruk, U. (2018). The effect of education and training to employee performance through leadership as intervening variables at PT. Hutama Agung Jakarta Indonesia. International Journal of Business and Applied Social Science (IJBASS), 4(2). https://ssrn.com/abstract=3130645

Fransiskus, V. (2016). Pengaruh pendidikan dan pelatihan dengan produktivitas pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 4(4). https://ejournal.ip.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2016/10/

Gumilar, G. (2018). Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(1), 55–63. http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v19i1.1804

Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of training on employee performance: a case study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2). https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&profile=ehost&scope=site&authtype=crawler&jrnl=23117796&AN=130557560&h=v2GDZLDv0QjgZQgSMNXfkWvJuSGOebByhhKxTcL8MPzNXbf1LzDRUDU19uUsCpOP4rP3uKvHUbQnrkjDsqAiYQ%3D%3D&crl=c

Hanaysha, J. (2016). Testing the effects of employee empowerment, teamwork, and employee training on employee productivity in higher education sector. International Journal of Learning and Development, 6(1), 164–178. https://econpapers.repec.org/article/mthijld88/v_3a6_3ay_3a2016_3ai_3a1_3ap_3a164-178.htm

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Indriyani, S. (2016). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Paradise Island Furniture. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(1), 50–61. http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jpeb/article/view/2006

Kandou, E. E. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan (studi pada PT. Air Manado). Acta Diurna Komunikasi, 2(3). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurnakomunikasi/article/view/2435

Mangkunegara, A. . (2006). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Meutia, R. (2015). Pengaruh pendidikan dan pelatihan serta insentif terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I (Persero) Langsa. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 4(1). https://www.ejurnalunsam.id/index.php/jmk/article/view/271

Nababan, Y. R., Tawas, H. N., & Uhing, J. (2016). Pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3). https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.14417

Perdana, A. (2019). Pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Di Medan. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/2753

Perdana, O., Satria, M., Nugroho, K. S., & Handayani, R. (2016). Pengaruh pendidikan-pelatihan kepemimpinan tingkat iv terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Banten. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. http://eprints.untirta.ac.id/712/

Puteri, T. K., & Tj, H. W. (2016). Pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt Inplasco Prima Surya. Ilmiah Manajemen Bisnis. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB/article/download/1376/1510

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia, edisi ketiga, cetakan pertama. Penerbit: YKPN, Yogyakarta.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Sondang, P. S. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Nurhayati, E., & Supomo, R. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Yrama Widya.

Suwatno, T. Y. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Teguh, S. A., & Rosidah, S. (2004). Manajemen sumber daya manusia: konsep, teori dan pengembangan dalam konteks organisasi publik. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Umar, H. (2002). Evaluasi kinerja perusahaan. Gramedia Pustaka Utama.

Utomo, S. B. (2018). Pengaruh pendidikan dan pelatihan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian kasir pada Toserba Yogya di Kabupaten Majalengka. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 3(6), 83–97. https://www.jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/405

Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yudha, T. K., Wasesa, S., & Utari, D. (2019). Peranan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan produktivitas kerja karayawandi PT. Bank Sumut Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 4(2). https://doi.org/10.30743/jrmb.v4i2.2049




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3758

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics