Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan
Sari
Method of data collection in this study is a questionnaire, interviews and documentation. Methods of data analysis using the method of descriptive and quantitative methods with multiple linear regression analysis used to measure the factors that Affect the performance of the Employees At the Bureau of Government Secretariat Area of South Sulawesi province which consists of motivation, commitment and work environment of the organization.
Based on a test of the free variable F (motivation, work environment and organizational commitment) together have a positive and significant influence against variables bound (employee's performance). Through testing (R) correlation coefficient obtained that level of correlation or relationship between motivation, work environment and employee Performance Against organizational commitment is a high relationship i.e. were 84.1%. And organizational commitment is the most dominant factor affecting the performance of the Employees At the Bureau of Government Secretariat Area Area of South Sulawesi province.
Keywords: motivation, work environment, commitment of the organization and performance.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Admodiwiri, 2002. Manajemen Sumber daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Arikunto. 1998. Manajemen Pendidikan, Rhieneka Cipta, Jakarta
Amstrong, Michael dan Murlis Helen. 1995. Salary administration,3nd. Rochmulyati, H. (penerjemah). Administrasi gaji. LPPM dan PT Pustaka Binaman pressindo. Jakart
Arikunto, Suharsimi. 2000. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Yogyakarta: Rineka Cipta
Bernardian, John H and Joyce E.A Russell, 1995. Human resources management: an experiential approach;McGraw-Hill Book Company, Inc., New York.
Casmiwaty, D. 2004. Sistim kompensasi pns di indonesia, Sulistiyani (ed.) Memahami good governance dalam perspektif sumber daya manusia, Gava Media, Yogyakarta. 231-232
Daryanto H, 1999. Investasi Sumber Daya Manusia, Depnaker Republik Indonesia Jakarta.
Fuad Mas’ud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional: Konsep & Aplikasi, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Gibson Ivancevich, 1995. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses Mikro, Penerbit Erlangga, Jakarta
Gibson, Ivancevich & Donelly. 2000. Organizations, Behavior, Structure, Processes, Tenth Edition. McGraw-Hill Companies: Singapore.
Ghozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan Ari, 1996. Administrasi Sekolah, Administrasi Sekolah, Administrasi Pendidikan Mikro, Rineka Cipta Jakarta.
Hasibuan, H. Malayu S.P,2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, Penerbit BPFE-UGM, YogyakartaHasibuan. 2005.
Hellriegel & Slocum. 2004. Organizational Behaviour, Tenth Editions. Thomson: South Western.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Ichsan, Achmad Fahruddin. 2009. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Malang
Ivancevich & Matteson. 2002. Organizational Behavior and Management, Sixth Edition. The McGraw-Hill Companies: Singapore.
Kadarisman M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers
Kuntjoro, Zainuddin, S. 2002. Komitmen Organisasi. www. e-psikologi.com/masalah.htm. diakses 17 Februari 2012.
Luthans, Fred. 1985. Organizational Behavioral, Fifth Edition. McGraw Hill International: California.
. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk. Edisi Bahasa Indonesia. Andi: Yogyakarta.
Marni Mardjoen.2013.Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo.
Mahmudi. 2007. Manajemen kinerja sektor publik. UPP STIM YKPN. Yogyakarta.
Mathis Robert L & Jackon H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat
Mangkunegara AP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya
Manulang,M, 2002, Manajemen Personalia, Balai Pustaka, Jakarta.
Michael Amstrong. 2009, Handbook Of Human Resourse Managemen Practice 11th edition. United kingdom kopar rage.
Onong uchjana Effendy. 2006. Ilmu Komunikasi; Teori dan Praktek. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya.
Okky Setiawan (2009) dengan judul penelitian “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Industri Pemasaran di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah.
Peraturan Pemerintah RI Nomor 58 Tahun 2005 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007 Tentang Perubahan PERMENDAGRI Nomor 13 Tahun 2006 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
Peraturan Gubernur. 2013. Peraturan Gubernur Gorontalo Nomor 03 Tahun 2013 Tentang Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Tahun Anggaran.
Rezsa Primanda. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control dan Penerapan Sistem Informasi terhadap Kinerja Aparat Unit-Unit Pelayanan Publik. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sastradipoera, Komaruddin. 2002. Menejemen Sumber daya Manusia: Suatu Pendekatan Fungsi Operatif Edisi I. Penerbit Kappa-Sigma: Bandung
Terry, P. Sutton dan Peter J. Bergerson.2006. Faculty Compensation System: Impact on the Quality of Higher Education.
Windy Aprilia Murty (2012) dengan judul penelitian ‘Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Pegawai Bagian Akuntansi (Studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya).
Yong Sun Paik, K Pravenn Parboteah, dan Wonshul Shim. 2007. Relationship between Perceived Compensation, Employee Commitment, and Job Satisfaction : The Case of Mexican Workers and Korean Maquladores.
Yuniarsih dan Suwatno, 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung. Alfabeta
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3589
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
