Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dimoderasi oleh Motivasi Kerja di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan
Sari
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja. Untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui seberapa mampu Motivasi Kerja Memoderasi hubungan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan jumlah populasi 499. Penarikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 orang dimana penarikan sampelnya menggunakan purposive sampling, karena berdasarkan pertimbagan tertentu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan interview.
Hasil penelitian pada hipotesis I yaitu analysis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada hipotesis II yaitu moderated regression analysis (MRA) menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak mampu memperkuat hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Ardiansya Halim. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, VII, 93–104.
Citta, A. B., Slamet, S., & Ridha, A. (2021). YUME : Journal of Management Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Industrihasil Perkebunan Makassar. 4 (3), 543–548. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.533
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). In Media.
Ghozali., I. (2013). Penggunaan MRA dengan SPSS untuk menguji Variabel Moderating.
Ghozali., I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program iBM SPSS 25.
Judge, R. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT . Remaja. Rosdakarya.
Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Nawawi, H. (2017). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Piartini, I. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada BPR Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 7,4, 1107-1134
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3284
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
