Pengaruh Kompensasi, terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi pada PT. Pelni Cabang Makassar
Sari
Penelitian ini didasarkan pada fenomena yang terjadi pada PT. Pelni Cabang Makassar, dimana tingkat keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah direncanakan tidak lepas dari aspek sumber daya manusianya. Peranan sumber daya manusia sangat berpengaruh disetiap sektor dalam perusahaan, karena merupakan satu-satunya sumber daya yang dapat menggerakkan sumber daya lain yang terdapat pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “pengaruh Kompensasi, terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Pelni Cabang Makassar, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan berstatus karyawan PT Pelni Cabang Makassar, yang berjumlah 115 orang Sampel penelitian menggunakan metode slovin berjumlah 90 sampel Data dikumpulkan dengan metode kuesioner (angket). Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1), organizational citizenship behavior (OCB) (Y). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap OCB.
Kata Kunci: Kompensasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Citta, A. B. (2022). Esensi Branding Perusahaan Dalam Mempertahankan Talenta Karyawan (Muhsyanur (Ed.)). Cv. Mitra Mandiri Persada.
Arikunto, S. (2006). Proedur penelitian: Suatu pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta Budiharjo Adres. 2014. organisasi menuju pencapaian maksimum. Jakarta: MulyaPublisher.
Hakim A. Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Pendekatan Konvensional dan Nilai-Nilai Islami). Pertama. EF Press Digimedia.; 2014.
Kelana, Ludy. 2000. Pengaruh Kepuasan Kerja danKomitmen Organisasi terhadap OrganizationalCitizenship Behavior (OCB). Sinergi, KajianBisnis dan Manajemen, vol. 11, No. 1, Hal. 59-75.
Mahtis, R.L. & J. H Jackson. 2006. Human Resorce Management : Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Organ, Podsakof, Mackenzie. 2006. organizational citizenshi bhavior. New Delhi:97 Sage Publications Inc.
Podsakoff, P.M, Mackenzie, S.B, et al. 2000. Organizational Citizenship Behavior. A Critical Review of Theoretical Emprical Literatrure and Suggestions for Future Research. Journal of Managemant, 26 (3): 513-563.
Sumual TEM. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A. De. Rozarie.; 2017.
Sulastri, Sulastri, Chichi Andriani, dan Suci Kurnia Latifa. 2018. “Pengaruh kompensasi finansial dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Kilang Lima Gunung.” Jurnal Kajian Manajemen Bisnis 7(2):69–79. doi: 10.24036/jkmb.10882500.
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.3280
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
