Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Papua Tengah

Christina Ekawati, Agustinus Pekey

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner kepada 45 responden. Sampel penelitian berjumlah 45 responden dengan teknik pengambilan sampel tertentu. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai F-statistik yang tinggi dan p-value < 0,001. Hal ini menunjukkan bahwa model regresi signifikan secara statistik dan variabel independen berkontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai dibandingkan variabel lainnya. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kepemimpinan dalam organisasi.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Cetakan Pe). CV. Penerbit Qiara Media.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Duha, T, (2020). “Motivasi Untuk Kinerja”. Yogyakarta: Deepublish.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Universitas DiponegoroGibson, et all, (1995)

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

ldy, Purnomo. (2017). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. Wade Group. 107

Mohtar, I. (2019). Hubungan antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Kinerja Guru Madrasah. Uwais Inspirasi Indonesia.

Nikmat, Katarina, (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia

Permen PAN-RB Nomor: 6 Tahun 2022 Pasal 23 (ayat 1) tentang “Dalam rangka

penilaian kinerja Pegawai, Pejabat Penilai kinerja melakukan evaluasi kinerja Pegawai” Pokok-pokok Substansi PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang penilaian kinerja PNS.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition

Pearson Education. New Jersey.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryono, Dr. (2017). Metodologi Penelitian. Depok: PT.Raja Grafindo Husada.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung

Sulaksono, Hari. (2019). BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA. Yogyakarta: Deepublish,

Sutrisno, E. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: KENCANA.

Tuala, R. P. (2020). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. In Encephale (Vol. 53, Issue 1). Pusaka Media

Wardan Khusnul. (2020). Motivasi Kerja Guru Dalam Pembelajaran (Rianto Rante Rerung (ed.); 1st ed.). Penerbit Media sains Indonesia.

Winardi, J. (2016), Manajemen Perubahan, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Zaharuddin, dkk. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.

Zuswana, A. (2020). Organizional Behavior: Bahan Ajar Mata Kuliah Manejemen Sumber Daya Manusia. Depok: STIE GICI Business School.

Ariandani, W. (2016). Bentuk-Bentuk Motivasi dari Pemimpin dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai. Skripsi. Ilmu Pemerintahan. Yogyakarta: UMY. (repository.umy.ac.id, diakses 13 Maret 2024 pukul: 15:00)

Dirgahayu Erri, Ajeng Puji Lestari & Hasta Herlan Asymar. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian Vol.1 No.9 Februari 2021

Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika Vol.3 No.1, hal 5

Saputra Aditya. (2016). Pengaruh Proses dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan MNC Play Media, Jurnal Manajemen, Volume 12, Nomor 2.

Sari, Putra 2019. “Pengaruh Efektivitas Penggunaan, Kepercayaan dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan”. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i1.11605

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics