Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka

Armal Armal, Fitri kumalasari, Hendrik Hendrik

Sari


Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui: (1). Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka. (2). pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka (3). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS 26.0. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) versi 4.0.Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan oleh nilai t-statistic 2,374 > 1,96 dengan p-value sebesar 0.018 < 0,05. Sementara itu, variabel pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t-statistic sebesar 2.299 > 1,96 dengan p-value sebesar 0.022 < 0,05. Serta variabel lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic sebesar 2.799 > 1,96 dengan p-value sebesar 0.005 < 0,05. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan, pengembangan karier dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Kolaka.
Keywords: kepemimpinan, pengembangan karier, lingkungan kerja dan kepuasan kerja.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, Penelitian. Unimal Press.

Akhmal, A., Laia, F., (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24

Harianja, B. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Departemen Finishing di Pt. Riau Andalan Kertas Kab. pelalawan Provinsi Riau) (Doctoral dissertation, Riau University).

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo Cabang Belawan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 4(2).

Aritonang,. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinar Sosro. Jurnal manajemen, 5(1), 53-60.

A Sari al. (2020). The Role of the Creative Industry in Economic Development. Journal of Environmental Treatment Techniques, 8(1), 268-271

Birbirsa, Z., & Lakew, D. (2020). The effect of leadership style on the job satisfaction of micro and small enterprises. International research journal of business studies, 13(1), 27–32. Https://doi.org/10.21632/irjbs.13.1.27-32

Budianto, (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100-124.

Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada media Group

Danang (2015). Manajemen pemasaran jasa. Media Pressindo.

Daulay, et al,. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI

Djaali. 2020. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Dwijayanti.(2021). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri

Elka Kaulika. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Oto multiartha. Skripsi

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadiwijaya. (2016). Pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap kepuasan serta implikasinya pada prestasi kerja karyawan.

Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: PT Rafika Aditama

Kadarisman. (2019). Pengaruh motivasi dan Pengembangan Karir terhadap kinerja Pegawai Hotel Muria Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang)

Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rajatrakindo Persada

Machali. (2021). Metode penelitian kuantitatif (panduan praktis merencanakan, melaksanakan, dan analisis dalam penelitian kuantitatif).

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya.

Muafi. (2019). Manajemen Dakwah Nahdlatul Ulama Pada Masa Kepemimpinan Abdurrahman Wahid.

Nasution et al. (2021). Dampak perkembangan teknologi ditinjau dari aspek Pendidikan, marketing dan organisasi.

Priadana, & Sunarsi. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books.

Rahmawati et al. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomaret Co Cabang Nangka. Jurnal Emas, vol. 2(3), 191–201.

Rauan, & Tewal. (2019). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Tropica Coco Prima di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).

Robbins & Judge. (2017). Perilaku Organisasi Jakarta: Salemba Empat

Sahir. (2022). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia.

Sihaloho & Siregar. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Siyoto Dkk. (2015). Dasar metodologi penelitian. literasi media publishing.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (17th ed.).

Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).

Syaleh. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhada kinerja pegawai dinas prasarana jalan dan jembatan wilayah bukittinggi. Jurnal benefita: ekonomi Pembangunan, manajemen bisnis & akuntantansi, 4(2), 221-232.

Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wijaya. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah kabupaten musi banyuasin (studi kasus dinas pertambangan dan energi kabupaten musi banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40-50.

Wexley & Yuki (2016). Perlaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta

Zakariah Dkk. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Action Research, Research And Development (R N D). Yayasan Pondok Pesantren Al Mawaddah Warrahmah Kolaka.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v10i2.10392

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics