Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Stres Kerja Melalui Dukungan Sosial Sebagai Varibel Moderasi Pada Guru Wanita Sma Negeri Di Kecamatan Batang Merangin
Sari
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal. Sampel berjumlah 30 guru wanita yang telah menikah, dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian dan analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa Work-Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja (β = 0,482, p-value = 0,000 < 0,05). Dukungan sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja (β = –0,311, p-value = 0,014 < 0,05). Selain itu, hasil uji moderasi menunjukkan bahwa dukungan sosial mampu memperlemah hubungan antara Work-Family Conflict dan stres kerja (β = –0,267, p-value = 0,032 < 0,05). Temuan ini menegaskan pentingnya dukungan sosial dari keluarga, rekan kerja, dan atasan dalam membantu guru wanita mengurangi stres akibat peran ganda.
Kata Kunci: Work-Family Conflict; Stres Kerja; Dukungan Sosial; Guru Wanita.
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Asbari, M., Pramono, R., Kotamena, F., Liem, J., Sihite, O. B., Alamsyah, V. U., Imelda, D., Setiawan, S. T., & Purwanto, A. (2020). Studi Fenomenologi Work-Family Conflict dalam Kehidupan Guru Honorer Wanita. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 4(1). https://doi.org/10.33487/edumaspul.v4i1.347
BPS-Statistik Indonesia. (2023). BPS Indonesia 2023. BPS-Statistics Indonesia, 1101001.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia I Komang Budiasa Penerbit Cv. Pena Persada. En CV. Pena Persada (Número August).
Dwiyanti, L., Said, L. R., & Dahniar, D. (2019). Pengaruh Konflik Peran, Stress, Dan Dukungan Sosial Terhadap Komitmen Afektif Organisasi Pegawai Wanita (Studi Pada Pegawai Wanita Bank X Banjarmasin). Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 24. https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i1.2629
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles The Academy of Management Review Sources of Conflict Between Work and Family Roles1. Source: The Academy of Management Review Academv of Management Review, 10(1).
Kusumastuti, A. N. (2020). Dampak Konflik Peran Ganda di Masa Pandemi Covid-19 pada Ibu yang Bekerja. Jurnal Psikologi Universitas Gunadarma, 100.
Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. M., & Combs, G. M. (2006). Psychological capital development: Toward a micro-intervention. Journal of Organizational Behavior, 27(3). https://doi.org/10.1002/job.373
Nabila, A., Utami, H. N., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operational dan Servis Pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 73(2).
Nitisemito. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Prawitasari, A. K., Purwanto, Y., & Yuwono, S. (2020). Hubungan Work-Family Conflict Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawati Berperan Jenis Kelamin Androgini Di Pt. Tiga Putera Abadi Perkasa Cabang Purbalingga. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(2).
Putri, N. A. (2022). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Stres Kerja Guru Wanita di Yayasan Perguruan Rahmat Islamiyah. Universitas Medan Area.
Rahmatia, N. R., Suwarsi, S., & Roosallyn Assyofa, A. (2022). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan Wanita dengan Social Support Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Multi Garmen Jaya di Masa Pandemi COVID-19. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i2.3355
Rosita, S. (2012). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Dosen Wanita Di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi. Manajemen Bisnis, 2(2). https://doi.org/10.22219/jmb.v2i2.1705
Sarafino, E. P., & Smith, T. W. (2006). Health psychology biopsychosocial interactions: Stress, biopsychosocial factors, and ilness. https://www.cambridge.org/core/product/identifier/CBO9781107415324A009/type/book_part
Tualai, M. M., & Aima, M. H. (2022). the Effect of Work-Family Conflict and Workload on Employee Performance Mediated By Work Stress on Female Employees With Families in the Fiscal Policy Agency. Dinasti International Journal of Management Science, 3(4).
Yospran Anggraeni, R. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. 46. https://repository.uksw.edu/handle/123456789/21231
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v10i2.10367
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
