Analisis Kebutuhan Pelatihan Pada PT. Pupuk Kujang Cikampek

Diana Luthfiyyah Salsabila, Enjang Suherman, Laras Ratu Khalida

Sari


This study aims to identify competency gaps among employees at PT Pupuk Kujang Cikampek and to design relevant training programs based on a Training Needs Analysis (TNA). A descriptive qualitative approach was applied, using interviews, observations, and document analysis as data collection techniques. The findings indicate that the training programs previously implemented have not fully addressed the actual needs in the field. Several issues were identified, including limited understanding of ISO-based risk mitigation, difficulties in troubleshooting machinery, insufficient knowledge of renewable energy technologies, and weak business risk analysis and environmental compliance. Based on the TNA, this study recommends five training programs: machine inspection and maintenance, ISO-based risk analysis, energy audit and industrial efficiency, business and financial risk management, and sustainability strategies and environmental regulation. These training programs are regularly designed to align with the specific needs of each division. The results of this research are expected to support the company in improving the effectiveness of human resource development and training, thereby enhancing operational efficiency and industrial sustainability

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Dauri, Y. D. Y., Fitri, N. H., & Margareta, T. (2024). Training Need Analysis (Tna) Bagi Karyawan Pt. SL. Jurnal Ilmiah Zona Psikologi, 6(3).

Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

Faujiah, L., & Fadli, U. M. D. (2023). Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Pada Pt Pupuk Kujang Cikampek. PRIMER: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 318-321.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657-666.

Handayani, T. N. (2020). Efek Pelatihan Sumber Daya Insani terhadap Kinerja Karyawan Dompet Sejuta Harapan. Jurnal IIM Surakarta, 12-20.

Khalida, Laras Ratu, and Robby Fauji. "Analisis strategi bisnis pada kedai kopi limasan karawang." Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif 5.2 (2020): 1-11.

Lestari, A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. EJurnal Bhayangkara, 45-

Listiani, T., Salsadila, D. A., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848-5859.

Mendrofa, Y. F. J., Lase, D., Waruwu, S., & Mendrofa, S. A. (2023). Analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan perangkat desa se-Kecamatan Alasa Talumuzoi dalam meningkatkan pelayanan publik. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1), 11-

Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(2), 9-19.

Nazarudin, Muhammad, and Enjang Suherman. "Analisis Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Pabrik Beras Jaya Subur Makmur (Studi Kasus Pabrik

Jaya Subur Makmur)." Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis 2.2 (2024): 235241.

Oktaviyani, A., & Amborowati, A. (2024). Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Perusahaan Retail. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 4(3), 551-579.

Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Xyz Kantor Cabang Cilegon. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(02), 184195.

Prameswari, Y., Mayalianti, R. A., & Chairunnisa, A. (2024). Training Needs Analysis Pada Pt Produksi Sabun (Nuc Clean) Sub Batam. Jurnal Ilmiah Zona Psikologi,

(2).

Prihantini, I., Darmawan, H. M. S., Ichwandani, R. D., Saifullah, M. M. R., Ariyani, J. E., Listiyani, R. A., ... & Assidiq, A. A. S. (2024). Peran Kepemimpinan dalam

Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Tenaga Kerja. Jibaku: Jurnal Ilmiah Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 4(2), 46-

Putri, N. C., & Hermana, C. (2023). Analisis Pengaruh Training Need Analyst Dalam Mencapai Goals Setting Performance Sebagai Strategi Pengembangan Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT Pilihanmu Indonesia Jaya. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(2), 2267-2275.

Putri, P. (2019). Evaluasi Program Tujuan Pelatihan dan Kursus Menjahit di LKP Handayani. EJurnal PPS UNG, 101-110

Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1-15.

Ramadhan, R., Annisa, Y. N., Anindita, N., & Kurniati, T. (2023, September). Individual Training Needs Analysis of Civil Servants (PNS) in Cigadung Village Cibeunying

Kaler Districts Bandung City. In Fourth International Conference on Administrative Science (ICAS 2022) (pp. 361-371). Atlantis Press.

Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia

Salsabila, D. L., & Fadli, U. M. D. (2023). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan Pengembangan Sumberdaya Manusia Pada PT Pupuk Kujang Cikampek. JURNAL ECONOMINA, 2(6), 1281-1294.

Suganda, T., Handiyani, H., & Nurdiana, N. (2021). Penerapan Training Need Analysis dalam Penyusunan Kurikulum Pelatihan Kompetensi Nursing Informatics Kepala Ruangan. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, 4(1), 31-40.

Syahrul, S., & Suharti, S. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Retensi Staf. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(6), 1013-1018.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v10i2.10246

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics