Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Sales (Studi pada PT. Alfa Scorpii Sentral Yamaha Medan)

Muhammad Akbar Sempurno, Riza Indriani

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sales pada PT. Alfa Scorpii Sentral Yamaha Medan. Permasalahan berangkat dari pencapaian target penjualan yang tidak konsisten setiap tahunnya, yang diduga disebabkan oleh rendahnya kompetensi individu dan tidak optimalnya program pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi, yaitu 100 karyawan sales dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi, serta analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kompetensi maupun pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kapasitas individu dan penyusunan program karir yang transparan guna meningkatkan kinerja.

Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Sales, PT. Alfa Scorpii

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Angkasa, F., Lewaherilla, N., & Leuhery, F. (2024). Analysis of the effect of competence, training and career development on the performance of ASN employees of the Ambon City Transportation Office. Journal of Economic, 7(4), 8523–8529.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5129

Asdar, M., & Syamsuarni. (2021). Analisis pengaruh kemampuan, keterampilan dan personality kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBIR), 1(1), 23–32.

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676–4703. https://doi.org/10.24843/EJEMUNUD.2019.v08.i07.p24

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja (Pendekatan riset). Banten: CV. AA Rizky.

Fauzi, A., Utami, A. R., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Adawiah, S. R., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir: Pendidikan, pelatihan dan motivasi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(3), 717–732. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.98

Firmansyah, R., & Nugrohoseno, D. (2022). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2012). Dasar-dasar ekonometrika (5th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Ilham. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. MARS Journal, 4(2). https://jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars

Juniar Siregar, L., & Sembiring, Z. (2022). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Journal of Management, 1(1), 24–32.

Simamora, H. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinollah, S., et al. (2021). Kinerja karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Sri Rahayu, P. V., Landra, N., & Puspita, N. M. D. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(4), 245–258.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, M. M., Priadi, A., Yusniar, A. M., et al. (2022). Manajemen sumber daya manusia. CV Tahta Media Group.

Tiong, P., Sumaryo, P., Dalle, M. Y., & Latif, A. (2023). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening. JMA: Journal of Metaverse Adpertisi, 1(1), 43–51. https://jurnal.adpertisi.or.id/index.php/jma

Widodo, S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wuwungan, M. B. A., Nelwan, O., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 8(2), 75–82.

Yulius, Y. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Widina Bhakti Persada.

Yuliana, I., & Kusdiyanto. (2023). Pengaruh pengembangan karir, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada rumah sakit di Kota Salatiga). Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi, Keuangan dan Bisnis, 4(2), 220–236.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v10i2.10027

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics